Recruter un DPO : Pourquoi les chercheurs font de bons candidats ?

Comment recruter un Data Protection Officer (DPO) ? Et pourquoi les chercheurs font de bons candidats notamment dans les secteurs innovants ? Depuis l’entrée en vigueur du Règlement général sur la protection des données (RGPD) en 2018, les entreprises de toutes tailles ont été contraintes de nommer un Data Protection Officer (DPO), ou délégué à la protection des données, afin de garantir la conformité à la législation en matière de protection des données personnelles. Cette nomination est une responsabilité importante pour les entreprises, car les DPO sont chargés de veiller à ce que les données personnelles soient collectées, traitées et stockées conformément à la législation.

Le saviez-vous ? Les chercheurs possèdent un ensemble de compétences et d’expertises qui sont très utiles dans le domaine de la protection des données. Dans cet article, nous allons examiner en détail les raisons pour lesquelles les chercheurs font l’objet d’une attention particulière pour les postes de DPO et comment ils peuvent apporter une valeur ajoutée aux entreprises en matière de protection des données.

Les chercheurs ont souvent des connaissances approfondies sur la législation sur la protection des données (RGPD)

Les chercheurs impliqués dans la recherche sont souvent aussi d’excellents spécialistes de la collecte et du traitement des données. Par exemple, dans le domaine de la recherche médicale, la conduite d’essais cliniques nécessite le traitement d’un important volume de données sensibles de patients au cours des différentes phases de tests.

Dans le cas des études cliniques, plusieurs facteurs rendent complexe la gestion des données de santé : leur volume, leur caractère sensible et surtout le caractère souvent transfrontalier des études. En réalité, on ne s’improvise pas juriste spécialisé en data privacy ni dans le domaine des études cliniques, ni dans le domaine marketing… ni dans aucun autre !

Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance d’intégrer dans leurs équipes un spécialiste en matière de protection des données qui maîtrise aussi les enjeux liés à la recherche, à l’innovation ou à l’expérimentation… Les chercheurs, en droit numérique, en STIC ou en droit des affaires, ont souvent une connaissance approfondie de la législation sur la protection des données, car ils sont souvent amenés à traiter des données personnelles dans leurs recherches. Cette expertise est précieuse pour un DPO, qui est chargé de garantir la conformité de l’entreprise avec les lois sur la protection des données. C’est un sujet de plus en plus sensible, notamment dans le domaine de la santé, où les données récoltées par ce secteur d’activité doivent être gérées de façon confidentielle et dans le respect des règles.   

DPO : le besoin opérationnel de comprendre l’analyse de données

Les chercheurs sont des experts dans l’analyse et l’interprétation de données, ce qui leur permet de comprendre les risques potentiels liés à ces activités mais aussi le potentiel d’exploiter les données à des fins de recherche ou d’un point de vue opérationnel par exemple pour les équipes marketing ou RH. 

En parallèle, la collecte, le traitement et le stockage des données personnelles sont des activités qui présentent des risques importants pour les droits et la vie privée des individus. En tant que tel, les entreprises ont la responsabilité de garantir que ces activités sont conformes aux réglementations de protection des données.

Grâce à une expérience significative dans l’utilisation de logiciels de traitement de données et d’outils d’analyse, les chercheurs peuvent à la fois identifier les objectifs et les risques potentiels liés aux données personnelles. Il est en effet crucial d’être capable d’analyser les politiques de traitement des données et de proposer des mesures de réduction des risques appropriées par rapport aux objectifs opérationnels de l’entreprise.

Recruter un chercheur : un profil autonome et capable de communiquer

Tout d’abord, un DPO doit être polyvalent avec un large éventail de compétences. En effet, il doit exceller dans la communication et posséder un vrai sens de la diplomatie. 

Or, les chercheurs sont souvent amenés à communiquer leurs résultats de recherche à un large public, ce qui nécessite des compétences en communication claires et précises. Ces compétences sont également utiles pour communiquer avec les parties prenantes de l’entreprise en matière de protection des données, avec les salariés, les clients et les régulateurs.

Ensuite, les chercheurs sont souvent amenés à travailler de manière approfondie et à prendre des décisions au regard de problématiques souvent complexes en lien avec de nombreuses parties prenantes. Cette compétence peut être largement transférable car le DPO d’une entreprise doit être capable de prendre des décisions de façon objective en matière de protection des données. 

Le DPO, notamment dans les secteurs innovants, doit avoir des connaissances approfondies sur la gouvernance de l’entreprise mais aussi sur ses processus puisqu’il devra conseiller et accompagner l’entreprise dans l’élaboration et le déploiement des procédures et des politiques RGPD.

Enfin, le DPO doit également être capable de mener des audits, d’évaluer les mesures de réduction des risques et de surveiller leur mise en œuvre.

En somme, les chercheurs ont les compétences et l’expertise nécessaires pour être d’excellents DPO, capables de garantir la conformité de l’entreprise avec les lois sur la protection des données et de protéger les données personnelles des individus.

N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos services de recrutement et comment nous pouvons vous aider à trouver le DPO idéal pour votre entreprise.