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Okay Doc vous accompagne à la fois sur le recrutement de jeunes docteurs et sur les besoins ponctuels de votre organisation grâce à l’expertise scientifique des chercheurs Bac +8.
Recrutement de Scientifiques
Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau afin de trouver le candidat idéal.
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Okay Doc donne accès aux chercheurs dont vous avez besoin pour réussir la transformation de votre organisation. Nos experts apportent des solutions à vos problématiques.
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Conseils méthodologiques, scientifiques et techniques, formations… Notre mot d’ordre est de professionnaliser les académiques et académiser les professionnels. Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour y répondre.
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CADRAGE
Conseil méthodologique, scientifique et technique, formation, séminaire… Okay Doc vous aide à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de votre problématique.
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MISSION
Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour répondre à la mission.
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ACCOMPAGNEMENT
Okay Doc aide les doctorants et docteurs à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de leurs expertises et des problématiques des entreprises.
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BENEFICES
Simplicité administrative. Vous bénéficiez de tarifs compétitifs qui peuvent notamment prendre en compte le Crédit Impôt Recherche avec des profils de haut niveau.
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Inscrivez-vousPourquoi faire appel à l’expertise scientifique avec Okay Doc ?
Changement climatique, nouvelles formes de travail, Intelligence Artificielle, qualité des aliments, énergies, cybersécurité, robotisation, éducation… qui imagine un instant que l’on pourra progresser sans l’apport de la recherche, dans tous les domaines, des sciences « dures » aux sciences humaines et sociales?
PRÉVOIR LE CHANGEMENT
La disruption vient toujours de l’extérieur et surprend les acteurs établis parce qu’elle fait exploser toutes leurs certitudes. Face à cette situation, le meilleur moyen pour l’entreprise de s’y préparer est donc de faire appel à l’extérieur en cherchant une compétence précise : la capacité à anticiper où va se déplacer la valeur dans le futur.
PENSER HORS DE LA BOITE
Le monde est à la recherche d’innovateurs, de personnes qui ont l’ambition de le faire tourner dans le bon sens. Les docteurs sont justement formés pour penser hors des sentiers battus et résoudre les problèmes de façon innovante.
APPREHENDER LA COMPLEXITE
Convaincu de la convergence entre savoir-être académique et savoir-faire technologique Okay Doc aborde les pratiques et les transformations liées au numérique, en orchestrant la rencontre entre les entreprises et les jeunes chercheurs relevant de différentes disciplines.
Les actualités de l’entreprise et de la recherche
Recrutement scientifique : conseils et stratégie pour les recruteurs
Relevez le défi du recrutement scientifique dans votre entreprise grâce aux stratégies proposées par Okay Doc PhD Career. Faites appel à nos équipes de recrutement pour vous accompagner dans votre[…]
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Biotechnologies : Shaker fait de vous un bio-entrepreneur
Genopole, biocluster dédié à la recherche en génomique et aux biotechnologies appliquées à la santé et à l’environnement, lance un appel à candidatures pour son programme Shaker. Ouvert jusqu’au 5[…]
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Pourquoi un prix de thèse ? 8 choses à savoir
Les prix de thèse servent principalement à récompenser les meilleurs travaux de recherche réalisés par des étudiants en fin de cycle universitaire. Les prix de thèse répondent toutefois à des[…]
Read morePourquoi connecter l’entreprise et la recherche ?
D’un côté, nous poussons les chercheurs à se questionner : comment votre recherche peut-elle nourrir une réflexion professionnelle ? Et de l’autre côté, nous invitons les professionnels, qu’ils soient dans des entreprises ou des administrations de l’État, à se projeter dans une méthodologie, une réflexivité et une prise de distance prospective.
Pour les entreprises et les administrations
Répondre à un besoin non-satisfait en interne, utiliser les compétences des jeunes chercheurs, innover plus vite, former ses collaborateurs, nouer des nouveaux liens…
Pour les doctorants et les docteurs
Mettre au service d’entreprises ses compétences, valoriser et confronter ses travaux, s’enrichir d’une expérience supplémentaire, réfléchir sur son orientation professionnelle…
Pour les établissements de recherche
Créer nouveaux partenariats, augmenter son impact social, valoriser les compétences, susciter des vocations…
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