Cabinet de recrutement blockchain – Okay Doc PhD Career

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Premier cabinet de recrutement dédié aux chercheurs dans le domaine de la Blockchain

Blockchain, Smart Contract, NFT ou Crypto… Nous sommes spécialisés dans le recrutement de jeunes docteurs, chercheurs, postdoc.

Alors que l’adoption de la blockchain s’accélère et s’impose comme la solution pour rétablir la confiance dans tous les secteurs qui nécessitent des informations valides et authentifiées, nous accompagnons les start-up et les grandes entreprises à recruter des spécialistes.

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Embauchez les meilleurs talents Blockchain et Crypto

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Finance décentralisée
• Spécialiste de la Crypto
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• Web3, Nft, Métaverse…

Notre cabinet de recrutement scientifique sélectionne pour vous les profils Bac + 8 les plus pertinents quels que soient vos besoins.

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Comment fonctionne Okay Doc PhD Career ? 

Grâce à nos experts du recrutement de chercheurs, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire votre offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.

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DÉFINITION DU PROFIL
   

Les profils dans la blockchain sont variés. Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

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SOURCING ET PRÉQUALIFICATION

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

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PRÉSENTATION ET SUIVI DES CANDIDATS

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Aurélie Vattier Delaunay

Aurélie Vattier Delaunay

Spécialisée en recrutement de chercheurs dans le domaine du digital, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

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Pourquoi faire confiance à notre cabinet de recrutement blockchain ? 

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

GARANTIE DE SATISFACTION

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

ACCOMPAGNEMENT NOUVEL EMBAUCHÉ

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Le docteur, un expert dans son domaine

Les compétences spécifiques et techniques, qui sont celles que le doctorant va développer au cours de son travail de recherche : elles sont spécifiques au thème de la thèse et peuvent inclure la maîtrise de certains outils.
En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les chercheurs permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

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LEVER LES VERROUS SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES 

Les chercheurs sont capables de mener des travaux de recherche pour lever des verrous techniques et scientifiques inhérents à la technologie Blockchain.

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INTEROPÉRABILITÉ, SÉCURITÉ, ASSURER LE PASSAGE A L’ÉCHELLE

A partir de l’état de l’art, les chercheurs sont capables de proposer de nouvelles approches et enrichir les environnements de démonstration.

Un peu de lecture ?

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