Cabinet de recrutement Santé – Pharma

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Grâce à notre Cabinet de recrutement Santé–Pharma, recrutez des chercheurs dans le domaine de l’innovation médicale

Cabinet de recrutement Santé–Pharma spécialisé sur les profils Bac + 8, Okay Doc vous aide à trouver du personnel compétent et innovant, pour votre structure dans le domaine de la santé et de l’innovation médicale.

Grâce à la science, au big data et à la technologie, le secteur de la santé est en pleine croissance et a besoin de ressources talentueuses dans différents champs de compétences.

On voit ainsi de plus en plus de postes à pourvoir en santé et en innovation médicale dans des entreprises de la santé (Medtech, industrie pharmaceutique, biotechnologie, laboratoire, start-up, etc.).

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Vous êtes à la recherche d’un expert en Santé – Pharma ? Nous avons vos futurs talents en Life Science

• Healthcare Data Scientist (Scientifique des données de santé)
• Spécialiste Cloud e-santé
• Formateur en applications cliniques
• Expert en cybersécurité santé
• Chargé de développement en télémédecine
• Chargé de projet e-santé
• Docteur en Pharmacie
• Docteur en Bioinformatique / Biologie numérique
• Data Généticien
• Pharmaciens réglementation et promotion
• Superviseurs en contrôle qualité
• Pharmaciens qualification validation
• Ingénieurs assurance qualité
• Bio statisticiens

Vous cherchez un cabinet de recrutement Santé–Pharma à Paris, Lyon, Lille, Rennes, Toulouse… nous intervenons sur tout le territoire français et même à l’international.

Confiez-nous vos recrutements
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Quel est le processus de recrutement santé
chez Okay Doc PhD Career ? 

Grâce à nos experts du recrutement de chercheurs dans le domaine de la santé et de l’industrie pharmaceutique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous accompagnons à chaque étape. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.

Définition du profil

Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

 Sourcing et Préqualification

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

Présentation des candidats et suivi

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Aurélie Vattier Delaunay

Aurélie Vattier Delaunay

Spécialisée en recrutement de chercheurs dans le domaine du digital, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement en Santé–Pharma. 

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Découvrez nos garanties pour vos recrutements Santé–Pharma

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

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Garantie de satisfaction

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

Accompagnement du nouvel embauché

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Le docteur, un expert dans son domaine

En tant que cabinet de recrutement en santé–pharma, nous sommes convaincus de la valeur ajoutée des scientifiques dans les innovations médicales et life science. Les compétences spécifiques et techniques, qui sont celles que le chercheur va développer au cours de son travail de recherche : elles sont spécifiques au thème de la thèse et peuvent inclure la maîtrise de certains outils. En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les chercheurs permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis de la santé d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

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Télémédecine : Pour un déploiement rapide et efficient de solutions sécurisées

Dans un contexte budgétaire tendu, les risques de désertification médicale et d’inégalité de traitement des patients deviennent très préoccupants. Ces risques, qui n’épargnent pas plus les grandes villes que les zones rurales, peuvent être maîtrisés en repensant les organisations en concertation avec les professionnels de la santé.

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Valoriser vos données de santé en toute sécurité

Des données de santé correctement gérées et valorisées peuvent optimiser les protocoles de soins. Elles peuvent être un appui aux choix d’un protocole, d’un traitement, à la réalisation d’un diagnostic ou tout simplement à la recherche.

Découvrez quelques articles de notre blog 

Retrouvez ci-dessous les derniers articles de notre Cabinet de recrutement Santé – Pharma qui font le lien entre les chercheurs spécialisés en E-Santé et les entreprises innovantes

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Femmes en sciences : connaissez-vous les 17 femmes récompensées par un prix Nobel ?

À ce jour, seules 17 femmes ont vu leurs travaux scientifiques couronnés par le prix Nobel. Marie Curie fut la première, en 1903 et 1911, suivie de sa fille Irène Joliot-Curie en 1935, mais les autres restent dans l’ombre.

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Entreprise : panorama de l’insertion des chercheurs et doctorants

Aujourd’hui, les entreprises reconnaissent de plus en plus les atouts des chercheurs et titulaires d’un doctorat, que ce soit en termes de compétences techniques ou dans leur capacité à assurer la gestion d’un projet.

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