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Pôle Recrutement Docteurs et Doctorants

Le recrutement Innovant, Pertinant et Efficace !

Vous souhaitez recruter un doctorant en CIFRE, un jeune docteur ou un chercheur expérimenté ?
Vous souhaitez de plus amples informations sur les modalités et aides financières ?

Okay Doc met à votre disposition un chasseur de talents complètement dédié à votre recherche grâce à un service clé en main pour trouver le profil idéal. Nos tarifs sont transparents, fixés à l’avance en fonction du niveau de votre recherche et nos recherches sont établies dans le plus strict respect des règles d’éthique et de déontologie.

SOLLICITEZ NOS EXPERTS EN RECRUTEMENTESPACE CANDIDATS

Un processus complet et sécurisé

Okay Doc vous accompagne pour sélectionner des profils directement opérationnels notamment dans les secteurs : de la recherche et du développement, de l’innovation, l’expertise scientifique ou la veille technologique, de la gestion de projets ou de programme, de l’audit et du conseil, de la valorisation des activités.

De la construction de l’offre jusqu’à la rédaction du contrat en passant par le sourcing de candidats 

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Pré-Qualification
des profils recherchés

Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché

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Prise en charge de la recherche complète

Un consultant Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous organisons les derniers entretiens avec les deux ou trois candidats retenus.

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Présentation et suivi des candidatures

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Confiez-nous vos offres d’emploi et accédez à un vivier de talents grâce au réseau de Okay Doc

IA – DATA SCIENCE

Recrutement de scientifiques

  • Data Scientist
  • Spécialiste vision assistée par ordinateur
  • Data Protection Officer
  • Spécialiste Deep Learning
  • Chief Data Officer
  • Architecte Big Data
  • Data Miner
  • Spécialiste Machine Learning
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E-SANTE

Recrutement de scientifiques

  • Healthcare Data Scientist
  • Chargé de projet e-santé
  • Scientifique des données de santé
  • Chargé de développement en télémédecine
  • Spécialiste Cloud e-santé
  • Expert en cybersécurité santé
  • Formateur en applications cliniques
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SCIENCES DE L’ENVIRONNEMENT

Recrutement de scientifiques

  • Energy manager
  • Expert en biomimétisme
  • Chargé de mission énergies renouvelables
  • Responsable RSE
  • Analyste critères ESG
  • Responsable achats durables
  • Designer industriel
  • Docteur en génie chimique
  • Docteur en sciences de matériaux
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SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES

Recrutement de scientifiques

  • Spécialiste RGPD / Data Protection Officer
  • Directeur Marketing
  • Social media manager
  • Juriste Numérique
  • Chef de projet en conduite du changement
  • Architecte Big Data
  • Responsable de la prospective
  • Chef de projet digital
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Les 3 garanties offertes par Okay Doc

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de recherche et de sélection des candidats et n’hésite pas à reproduire le processus jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

Nos engagements pour votre organisation

Accompagnement du nouvel embauché

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Garantie de satisfaction

Si le profil que vous avez choisi ne correspond finalement pas ou si vous mettez fin au contrat pendant la période d’essai, nous nous engageons à trouver un autre profil jusqu’à ce que vous soyez satisfait du recrutement.

Garantie de promesse d’embauche

Si notre candidat met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

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Modalités et aides financières

Les docteurs, quelle que soit leur spécialité, sont de plus en plus recherchés par les entreprises. Leurs capacités de recherche, d’analyse, de rédaction et d’écoute font la différence par rapport au diplômé plus classique. Ils font également preuve d’une grande capacité d’adaptation aux mutations, ainsi qu’un fort esprit de synthèse et de méthodologie. Pour répondre à leurs problématiques de recherche et d’innovation scientifique, les entreprises peuvent financer des thèses par le biais des conventions CIFRE (Convention Industrielle de Formation par la Recherche) ou leurs travaux de recherche par le biais du Crédit d’impôts Recherche (CIR).

Crédit d’impôt Recherche (CIR)

Le crédit d’impôt recherche (CIR) est une «mesure générique de soutien aux activités de recherche et développement (R&D) des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille». Les dépenses imputables à l’embauche des jeunes docteurs peuvent être prises en compte à 200%.

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La thèse CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche)

Il s’agit d’une convention signée entre une entreprise, un doctorant et un laboratoire de recherche public. En pratique, l’entreprise confie une mission de recherche au doctorant en début de thèse (CDD de 36 mois). En contrepartie, l’entreprise perçoit une subvention annuelle de 14 000 € pendant ces 3 ans, de la part de l’Association Nationale Recherche et Technologie (ANRT) pour le compte du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui finance le dispositif CIFRE.

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