Vous souhaitez recruter un doctorant en CIFRE, un jeune docteur ou un chercheur expérimenté ? Vous souhaitez de plus amples informations sur les modalités et aides financières ?
Grâce à son service Sourcing & Recrutement Bac +8 Okay Doc met à votre disposition un chasseur de talents complètement dédié à votre recherche grâce à un service clé en main pour trouver le profil idéal. Nos tarifs sont transparents, fixés à l’avance en fonction du niveau de votre recherche et nos recherches sont établies dans le plus strict respect des règles d’éthique et de déontologie.
SOLLICITEZ NOS EXPERTS EN RECRUTEMENTESPACE CANDIDATSPourquoi faire appel à notre cabinet de recrutement pour le sourcing & recrutement Bac +8 ?
De la construction de l’offre jusqu’à la rédaction du contrat en passant par le sourcing de candidats
Okay Doc PhD Career vous accompagne pour sélectionner des profils directement opérationnels notamment dans les secteurs : de la recherche et du développement, de l’innovation, l’expertise scientifique ou la veille technologique, de la gestion de projets ou de programme, de l’audit et du conseil, de la valorisation des activités.
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Pré-Qualification
des profils recherchés
Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché
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Prise en charge de la recherche complète
Un consultant Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous organisons les derniers entretiens avec les deux ou trois candidats retenus.
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Présentation et suivi des candidatures
Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.
Découvrez nos différents champs d’expertise pour vos recrutements Bac+8
IA – DATA SCIENCE
Recrutement de scientifiques
- Data Scientist
- Spécialiste vision assistée par ordinateur
- Data Protection Officer
- Spécialiste Deep Learning
- Chief Data Officer
- Architecte Big Data
- Data Miner
- Spécialiste Machine Learning
E-SANTE
Recrutement de scientifiques
- Healthcare Data Scientist
- Spécialiste Cloud e-santé
- Scientifique des données de santé
- Chargé de développement en télémédecine
- Docteur en Bioinformatique
- Data Généticien
- Formateur en applications cliniques
industrie Chimie – Physique
Recrutement de scientifiques
- Biologiste moléculaire
- Biochimiste
- Chimiste
- Chimiste R&D
- Chimie du Végétal
- Génie Atomique
- Physicien
- Spécialiste Machine Learning
Blockchain
Recrutement de scientifiques
- Quantitative Researcher / Trader
- Architecte blockchain
- Spécialiste de la Crypto
- Ingénieur en Finance décentralisée
- Smart Contract
- Decentralized Identity
- Data Miner
- Web3, Nft, Métaverse…
SCIENCES DE L’ENVIRONNEMENT
Recrutement de scientifiques
- Energy manager
- Expert en biomimétisme
- Chargé de mission énergies renouvelables
- Responsable RSE
- Analyste critères ESG
- Responsable achats durables
- Designer industriel
- Docteur en génie chimique
- Docteur en sciences de matériaux
SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
Recrutement de scientifiques
- Spécialiste RGPD / Data Protection Officer
- Directeur Marketing
- Social media manager
- Juriste Numérique
- Chef de projet en conduite du changement
- Architecte Big Data
- Responsable de la prospective
- Chef de projet digital
Aurélie Vattier Delaunay
Spécialiste du Sourcing & Recrutement de chercheurs / Bac +8
Spécialisée en recrutement de chercheurs dans le domaine des sciences, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.
PRENDRE RDV AVEC AURELIESE CONNECTER SUR LINKEDINHeading 1
Sourcing & Recrutement Bac +8
Les 3 garanties de Okay Doc PhD Career
Nos engagements au service de vos recrutements de chercheurs
Accompagnement du nouvel embauché
Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.
Garantie de satisfaction
Si le profil que vous avez choisi ne correspond finalement pas ou si vous mettez fin au contrat pendant la période d’essai, nous nous engageons à trouver un autre profil jusqu’à ce que vous soyez satisfait du recrutement.
Garantie de promesse d’embauche
Si notre candidat met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.
SOLLICITEZ NOS EXPERTS EN RECRUTEMENT
Recrutement de chercheurs
Modalités et aides financières
Crédit d’impôt Recherche (CIR)
Le crédit d’impôt recherche (CIR) est une «mesure générique de soutien aux activités de recherche et développement (R&D) des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille». Les dépenses imputables à l’embauche des jeunes docteurs peuvent être prises en compte à 200%.
CONSULTEZ NOUS POUR EN SAVOIR PLUSLa thèse CIFRE (Conventions Industrielles de Formation par la Recherche)
Il s’agit d’une convention signée entre une entreprise, un doctorant et un laboratoire de recherche public. En pratique, l’entreprise confie une mission de recherche au doctorant en début de thèse (CDD de 36 mois). En contrepartie, l’entreprise perçoit une subvention annuelle de 14 000 € pendant ces 3 ans, de la part de l’Association Nationale Recherche et Technologie (ANRT) pour le compte du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui finance le dispositif CIFRE.
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