Deux pôles à votre service
Okay Doc vous accompagne à la fois sur le recrutement de jeunes docteurs et sur les besoins ponctuels de votre organisation grâce à l’expertise scientifique des chercheurs Bac +8.
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Recrutement de Scientifiques
Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau afin de trouver le candidat idéal.
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Conseil en Innovation et Expertises
Okay Doc donne accès aux chercheurs dont vous avez besoin pour réussir la transformation de votre organisation. Nos experts apportent des solutions à vos problématiques.
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Okay Doc s’adapte à vos besoins opérationnels
Conseils méthodologiques, scientifiques et techniques, formations… Notre mot d’ordre est de professionnaliser les académiques et académiser les professionnels. Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour y répondre.
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CADRAGE
Conseil méthodologique, scientifique et technique, formation, séminaire… Okay Doc vous aide à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de votre problématique.
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MISSION
Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour répondre à la mission.
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ACCOMPAGNEMENT
Okay Doc aide les doctorants et docteurs à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de leurs expertises et des problématiques des entreprises.
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BENEFICES
Simplicité administrative. Vous bénéficiez de tarifs compétitifs qui peuvent notamment prendre en compte le Crédit Impôt Recherche avec des profils de haut niveau.
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Présentez-nous votre projetAnticiper l’innovation
Changement climatique, nouvelles formes de travail, Intelligence Artificielle, qualité des aliments, énergies, cybersécurité, robotisation, éducation… qui imagine un instant que l’on pourra progresser sans l’apport de la recherche, dans tous les domaines, des sciences « dures » aux sciences humaines et sociales?
PRÉVOIR LE CHANGEMENT
La disruption vient toujours de l’extérieur et surprend les acteurs établis parce qu’elle fait exploser toutes leurs certitudes. Face à cette situation, le meilleur moyen pour l’entreprise de s’y préparer est donc de faire appel à l’extérieur en cherchant une compétence précise : la capacité à anticiper où va se déplacer la valeur dans le futur.
PENSER HORS DE LA BOITE
Le monde est à la recherche d’innovateurs, de personnes qui ont l’ambition de le faire tourner dans le bon sens. Les docteurs sont justement formés pour penser hors des sentiers battus et résoudre les problèmes de façon innovante.
APPREHENDER LA COMPLEXITE
Convaincu de la convergence entre savoir-être académique et savoir-faire technologique Okay Doc aborde les pratiques et les transformations liées au numérique, en orchestrant la rencontre entre les entreprises et les jeunes chercheurs relevant de différentes disciplines.
Les actualités de l’entreprise et de la recherche
Deeptech : jeunes chercheurs, créez votre startup en 2022 !
Avec l’objectif de restaurer le potentiel d’innovation en France, les startups en deeptech ont clairement leur rôle à jouer. À l’image de la banque d’investissement BpiFrance qui a boosté ses[…]
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Vulgarisation scientifique : concours « Conter et rencontrer les Sciences »
L’Agence Universitaire de la Francophonie Europe de l’Ouest (AUF), organise le concours « Conter et rencontrer les Sciences ». Les participants doivent présenter un contenu de vulgarisation scientifique datant de moins de[…]
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Léman Express : une expérience de bricolage de la sécurité en bottom-up
Nous sommes le 1er février 2014 ; j’effectue mon premier jour de travail au sein des Chemins de fer suisses. L’agenda de la société ferroviaire suisse est celui de la[…]
Read moreConnecter l’entreprise et la recherche
D’un côté, nous poussons les chercheurs à se questionner : comment votre recherche peut-elle nourrir une réflexion professionnelle ? Et de l’autre côté, nous invitons les professionnels, qu’ils soient dans des entreprises ou des administrations de l’État, à se projeter dans une méthodologie, une réflexivité et une prise de distance prospective.
Pour l’entreprise
Répondre à un besoin non-satisfait en interne, utiliser les compétences des jeunes chercheurs, innover plus vite, former ses collaborateurs, nouer des nouveaux liens…
Pour le doctorant/docteur
Mettre au service d’entreprises ses compétences, valoriser et confronter ses travaux, s’enrichir d’une expérience supplémentaire, réfléchir sur son orientation professionnelle…
Pour l’établissement d’enseignement supérieur
Créer nouveaux partenariats, augmenter son impact social, valoriser les compétences, susciter des vocations…
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