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Besoin de recruter ou d’une expertise ponctuelle ?

Okay Doc vous accompagne à la fois sur le recrutement de jeunes docteurs (Bac + 8) et sur les besoins ponctuels de votre organisation (formations, études, états de l’art, conférences…) grâce à l’expertise scientifique des chercheurs.

Recrutement de Scientifiques

Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau afin de trouver le candidat idéal.

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Conseil en Innovation et Expertises

Okay Doc donne accès aux chercheurs dont vous avez besoin pour réussir la transformation de votre organisation. Nos experts apportent des solutions à vos problématiques.

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Okay Doc s’adapte à vos besoins opérationnels

Conseils méthodologiques, scientifiques et techniques, formations… Notre mot d’ordre est de professionnaliser les académiques et académiser les professionnels. Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour y répondre.

CADRAGE

Conseil méthodologique, scientifique et technique, formation, séminaire… Okay Doc vous aide à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de votre problématique.

MISSION

Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite une sélection de profils pour répondre à la mission.

ACCOMPAGNEMENT

Okay Doc aide les doctorants et docteurs à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de leurs expertises et des problématiques des entreprises.

BENEFICES

Simplicité administrative. Vous bénéficiez de tarifs compétitifs qui peuvent notamment prendre en compte le Crédit Impôt Recherche avec des profils de haut niveau.

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Pourquoi faire appel à l’expertise scientifique avec Okay Doc ?

Changement climatique, nouvelles formes de travail, Intelligence Artificielle, qualité des aliments, énergies, cybersécurité, robotisation, éducation… qui imagine un instant que l’on pourra progresser sans l’apport de la recherche, dans tous les domaines, des sciences « dures » aux sciences humaines et sociales?

PRÉVOIR LE CHANGEMENT

La disruption vient toujours de l’extérieur et surprend les acteurs établis parce qu’elle fait exploser toutes leurs certitudes. Face à cette situation, le meilleur moyen pour l’entreprise de s’y préparer est donc de faire appel à l’extérieur en cherchant une compétence précise : la capacité à anticiper où va se déplacer la valeur dans le futur.

PENSER HORS DE LA BOITE

Le monde est à la recherche d’innovateurs, de personnes qui ont l’ambition de le faire tourner dans le bon sens. Les docteurs sont justement formés pour penser hors des sentiers battus et résoudre les problèmes de façon innovante.

APPREHENDER LA COMPLEXITE

Convaincu de la convergence entre savoir-être académique et savoir-faire technologique Okay Doc aborde les pratiques et les transformations liées au numérique, en orchestrant la rencontre entre les entreprises et les jeunes chercheurs relevant de différentes disciplines.

Les actualités de l’entreprise et de la recherche

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De quelle manière le bien-être au travail contribue-t-il à la performance de l’organisation et comment encourager cette dimension dans son entreprise ? Pour développer des équipes performantes et relever les[…]

TOP 5 des talents et compétences des PhD

Doctorat : TOP 5 des talents des PhD

Chaque année, plus de 14 000 docteurs sont diplômés. Le doctorat est un parcours académique exigeant qui permet aux individus de développer des talents dans divers domaines. Ces compétences spécialisées[…]

Interview de Claire Mercier d’Enterprise Ireland

Enterprise Ireland : la recherche et l’innovation au service de la santé

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Pourquoi connecter l’entreprise et la recherche ?

D’un côté, nous poussons les chercheurs à se questionner : comment votre recherche peut-elle nourrir une réflexion professionnelle ? Et de l’autre côté, nous invitons les professionnels, qu’ils soient dans des entreprises ou des administrations de l’État, à se projeter dans une méthodologie, une réflexivité et une prise de distance prospective.

Pour les entreprises et les administrations

Répondre à un besoin non-satisfait en interne, utiliser les compétences des jeunes chercheurs, innover plus vite, former ses collaborateurs, nouer des nouveaux liens…

Pour les doctorants et les docteurs

Mettre au service d’entreprises ses compétences, valoriser et confronter ses travaux, s’enrichir d’une expérience supplémentaire, réfléchir sur son orientation professionnelle…