Cabinet de recrutement en Physique

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Chercheurs en sciences : Notre Cabinet de recrutement en Physique au service de votre innovation !

Okay Doc PhD Career, cabinet de recrutement leader du sourcing de chercheurs en France accompagne les entreprises et les acteurs de l’industrie physique dans leurs recrutements qualifiés.

Les ingénieurs en physique apportent des solutions à des problèmes technologiques à l’aide de notions de physique pure en effectuant une grande quantité de recherche et développement afin d’élaborer, de planifier et de concevoir de l’équipement de haute-technologie.

Notre cabinet de recrutement en physique sélectionne pour vous les meilleurs experts dans les différentes disciplines : optique, lasers, la relativité et la physique quantique, l’électromagnétisme, les ondes ou encore les rayons X.

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Vous êtes à la recherche d’un expert en Physique ? 


Notre cabinet de chasseur de têtes sélectionne pour vous les profils Bac + 8 les plus pertinents :

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Expert Physico-chimie marine
• Physicien thermique
• Astrophysicien
• Génie Atomique
• Physicien des particules
• Physicien nucléaire
• Géophysicien
• Physicien des plasmas
• Biophysicien
• Physicien médical
• Ingénieur chercheur en métrologie
• Chercheur en nanosciences
• Mécanicien des fluides
• Physicien de la matière condensée
• Génie électrique

Notre cabinet de recrutement en Physique propose grâce au sourcing, de recruter les meilleurs candidats dans le domaine de la recherche.

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Comment fonctionne Okay Doc PhD Career ?

Grâce à nos experts du recrutement de chercheurs en physique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire votre offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.

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DÉFINITION DU PROFIL

Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

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SOURCING ET PRÉQUALIFICATION

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

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PRÉSENTATION ET SUIVI DES CANDIDATS

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Aurélie Vattier Delaunay

Aurélie Vattier Delaunay

Spécialisée en recrutement de chercheurs dans le domaine de domaines des sciences, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

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Pourquoi faire confiance à notre cabinet de recrutement pour vos profils de chercheurs en Physique ?

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

GARANTIE DE SATISFACTION

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

ACCOMPAGNEMENT NOUVEL EMBAUCHÉ

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Le docteur, un expert dans son domaine

Les compétences spécifiques et techniques, qui sont celles que le doctorant va développer au cours de son travail de recherche : elles sont spécifiques au thème de la thèse et peuvent inclure la maîtrise de certains outils. En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les chercheurs permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

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Développer de nouveaux réseaux d’énergie

À l’heure où la mise en place de réseaux de distribution centralisés capables de transporter l’énergie sur de longues distances se révèle extrêmement coûteuse et est source de difficultés sur le plan environnemental, les technologies liées aux énergies renouvelables se révèlent plus rentables, abordables et compétitives. Nos experts vous accompagnent pour trouver la combinaison énergétique la plus appropriée à votre organisation et à ses contraintes.

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Développer les énergies renouvelables

L’énergie coûte de plus en plus chère et les alternatives proposées (charbon, gaz de schiste…) posent de nombreux débats environnementaux. On estime que la consommation énergétique mondiale augmentera de 40 % entre 2009 à 2035. Pour faire face à ces enjeux, la France investit chaque année près de 4,5 milliards d’euros afin de développer la recherche pour les énergies renouvelables et trouver des solutions rentables. Le but : utiliser des sources inépuisables telles que le soleil ou les fonds marins pour s’alimenter en énergie.

Un peu de lecture ?

Retrouvez ci-dessous nos derniers articles qui font le lien entre les entreprises et les chercheurs 

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Le Sens of Wonder : « L’astrophysique, un recul ultime sur le monde »

« La science n’est pas une affaire de génies solitaires faisant des découvertes dans leur coin, mais une entreprise fondamentalement collective, faite d’échange d’idées et d’observations entre les différent(e)s acteur(ice)s de la communauté scientifique. »

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CIFRE : solution miracle pour les doctorants sans financement de thèse?

Le dispositif CIFRE permet aux doctorants de financer leur thèse pendant trois ans en effectuant une recherche appliquée au sein d’une entreprise ou d’une collectivité territoriale.

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Chercheurs en entreprises : quel bilan pour la France ?

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