Le statut jeune docteur, pourquoi et quelles conditions ?
La transition de l’université au monde professionnel peut être un défi pour de nombreux titulaires de doctorat. Heureusement, le statut jeune docteur offre des opportunités significatives pour faciliter leur insertion professionnelle puisqu’il permet aux entreprises de bénéficier de nombreux avantages pendant les 24 premiers mois.
Sommaire
Qu’est-ce que le statut jeune docteur ?
Le statut Jeune Docteur offre aux entreprises une multitude d’avantages incontestables, leur permettant de tirer le meilleur parti de leur recrutement de docteurs récemment diplômés. Cependant, pour profiter pleinement de ces bénéfices, il est essentiel de prendre en compte certaines conditions spécifiques.
Statut jeune docteur CIR : avantages pour les entreprises
Quels sont les avantages du statut jeune docteur pour les entreprises ? Tout d’abord, le statut jeune docteur est un dispositif du Crédit d’Impôt Recherche (CIR) qui a pour but d’inciter activement les entreprises à embaucher des docteurs récemment diplômés. Son objectif fondamental est d’encourager les entreprises à recruter ces chercheurs dès l’achèvement de leur thèse.
Le statut Jeune Docteur présente de nombreux avantages pour les entreprises désireuses de recruter des chercheurs : en effet, lorsqu’une entreprise engage un Jeune Docteur, les dépenses de personnel liées à cette embauche sont prises en considération dans le calcul du CIR avec un coefficient doublé, et ce, pendant les 24 premiers mois qui suivent le recrutement.
Parallèlement, les frais généraux forfaitaires sont également calculés sur la base du double du montant de la rémunération du Jeune Docteur. De ce fait, l’ensemble des dépenses éligibles est multiplié par quatre par rapport au salaire versé.
Ainsi, si une entreprise emploie un jeune docteur avec un salaire brut chargé de 45 000€ et le dédie à 80% aux projets de recherche et développement, elle peut bénéficier d’un CIR de 60 900€.
Pour tirer pleinement parti des avantages offerts par le statut Jeune Docteur, les entreprises peuvent faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés dans ce domaine. L’un des acteurs majeurs dans ce domaine est Okay Doc. Avec une expertise approfondie dans le recrutement de ces profils hautement qualifiés, Okay Doc accompagne les entreprises dans l’intégration réussie et durable de jeunes docteurs (plus d’informations en écrivant à recrutement@okaydoc.fr).
Statut jeune docteur : quelles sont les conditions ?
Afin d’être éligible au statut Jeune Docteur, il est nécessaire de satisfaire aux critères suivants :
- Être titulaire d’un doctorat.
- Occuper une fonction directement liée au domaine de son doctorat.
- Être recruté dans le cadre d’un premier contrat à durée indéterminée (CDI) après son doctorat.
- L’entreprise ne doit pas avoir enregistré une réduction de ses effectifs dans le département de recherche et développement comparé à l’année précédant l’embauche.
Statut jeune docteur : pourquoi recruter un docteur ?
Les docteurs sont des atouts précieux pour les entreprises à la recherche d’une expertise pointue et d’une capacité d’innovation. Ils peuvent exercer dans de nombreux domaines.
Les jeunes docteurs, des profils à la pointe de l’innovation
Les jeunes docteurs ont accès à une variété de débouchés professionnels car ils possèdent des qualités qui les rendent très attractifs pour les entreprises. Leur capacité à innover est particulièrement appréciée, car ils ont acquis une expertise pointue dans leur domaine de recherche et sont en mesure de proposer de nouvelles idées et approches.
Leur formation rigoureuse en recherche leur permet d’analyser des problèmes complexes et de développer des solutions novatrices, ce qui est un atout précieux pour les entreprises en quête de compétitivité et de croissance.
Ils apportent en effet une expertise scientifique très avancée qui peut être exploitée par les entreprises pour améliorer leurs produits, leurs processus ou leurs services par exemple. Leur rigueur scientifique et leur esprit critique font d’eux des contributeurs essentiels dans les efforts d’innovation et de développement technologique des entreprises. Cela explique l’existence de dispositifs qui incitent les entreprises à recruter des docteurs, comme le statut jeune docteur CIR.
Les secteurs d’activité où les jeunes docteurs peuvent être embauchés
Les jeunes docteurs ont des perspectives d’emploi diversifiées et peuvent être embauchés dans divers secteurs, autant de domaines où le statut jeune docteur CIR peut être utilisé. Ils peuvent travailler dans de nombreux domaines tels que :
- La blockchain
- La biotechnologie
- La chimie
- L’intelligence artificielle
- La Data Science
- La physique
- La santé et pharma
- Les sciences de l’environnement
- Les sciences humaines et sociales
Il convient de noter que cette liste n’est pas exhaustive et qu’elle ne couvre qu’une partie des opportunités offertes aux jeunes docteurs sur le marché du travail. Leurs compétences avancées et leur expertise scientifique trouvent leur place dans une multitude de secteurs d’activité où il sera possible de recourir au statut jeune docteur CIR !
Jeune docteur : comment réussir son insertion professionnelle ?
Après avoir obtenu leur thèse, les jeunes docteurs peuvent être confrontés à des défis lorsqu’il s’agit de se valoriser sur le marché de l’emploi dans le secteur privé. Il est essentiel pour eux de mettre en avant leurs compétences d’une manière qui soit attrayante et adaptée.
Jeune docteur : valoriser son expérience sur son CV et lors des entretiens d’embauche
Pour maximiser leurs chances d’insertion professionnelle, les jeunes docteurs doivent mettre en valeur leur expérience lors de la rédaction de leur CV et lors des entretiens d’embauche.
Il est essentiel de souligner les compétences transférables acquises pendant le doctorat, telles que la capacité à mener des projets de recherche, à analyser des données complexes et à travailler en équipe. Il est également recommandé de mettre en avant les réalisations et les publications pertinentes selon le poste visé.
Les ressources et accompagnements disponibles quand on est jeune docteur
Pour faciliter leur insertion professionnelle, de nombreuses ressources et accompagnements sont disponibles pour les jeunes docteurs. Les services de conseil en carrière peuvent fournir des conseils personnalisés sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, ainsi que sur les stratégies d’entretien.
Les réseaux professionnels, tels que les associations de jeunes chercheurs, peuvent offrir des opportunités de réseautage et de mentorat. Des programmes de formation complémentaire peuvent aider à développer des compétences supplémentaires.
Des associations telles que PhDOOC, partenaire de Okay Doc, se sont données pour mission d’entourer et de conseiller les doctorants et les docteurs dans leur parcours professionnel. Il y a aussi l’association ADCIFRE SHS dédiée aux doctorants CIFRE en Sciences Humaines et Sociales, offrant ainsi un réseau spécifique aux docteurs dans ces domaines.
Pour optimiser leurs opportunités de réseautage, les jeunes docteurs peuvent également envisager de rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécialisés. Par exemple, des groupes tels que France Doctorat : communauté pour les docteurs / doctorants (PhD) en France ou Recrutement PhD : CIFRE, POSTDOC, CDI dans la recherche sur LinkedIn offrent des espaces dynamiques pour interagir avec d’autres professionnels, recruteurs, docteurs et doctorants, cela permet ainsi d’élargir son réseau et de trouver des opportunités.
Ces différentes aides et outils sont bénéfiques à la fois pour les jeunes docteurs et les entreprises qui souhaitent en recruter avec le statut jeune docteur.
Conclusion
En conclusion, le statut jeune docteur offre aux entreprises une opportunité de bénéficier de nombreux avantages lorsqu’elles recrutent des docteurs récemment diplômés. Cela encourage l’innovation et renforce leur capacité de recherche et développement.
Okay Doc, cabinet de recrutement de jeunes docteurs, offre une expertise approfondie pour accompagner les entreprises dans le recrutement et l’intégration réussie de ces profils hautement qualifiés. Pour en savoir plus, vous pouvez contacter Okay Doc en écrivant à recrutement@okaydoc.fr.
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