Cabinet Recrutement IA – Data Science

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Chercheurs en Data Science : notre cabinet de recrutement IA au service de votre innovation !

La Data Science représente un véritable enjeu pour les entreprises en recherche de développement et de profit et permet de prendre de l’avance sur ses concurrents.

En utilisant en temps réel les données utiles et pertinentes, autrement dit les « smart data », l’entreprise pourra étudier le comportement de ses clients, améliorer l’expérience client, optimiser ses coûts et ses investissements…
La data science touche ainsi à tous les services de l’entreprise et apporte son lot de nouveaux enjeux et défis à relever.

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Vous êtes à la recherche d’un expert en IA – Data Science ? 

Notre cabinet de chasseur de têtes sélectionne pour vous les profils Bac + 8 les plus pertinents :

• Data Scientist
• Chief Data Officer
• Architecte Big Data
• Data Protection Officer
• Data Miner
• Data Analyst
• Spécialiste Deep Learning
• Spécialiste Machine Learning
• Spécialiste vision assistée par ordinateur
• Quantitative Researcher
• Spécialiste Géomatique

Catalogue IA – Data Science
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Comment fonctionne Okay Doc PhD Career ?

Grâce à nos experts du recrutement de chercheurs, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire votre offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.

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DÉFINITION DU PROFIL
   

Les profils dans l’IA sont variés. Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

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SOURCING ET PRÉQUALIFICATION

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

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PRÉSENTATION ET SUIVI DES CANDIDATS

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Aurélie Vattier Delaunay

Aurélie Vattier Delaunay

Spécialisée en recrutement de chercheurs dans le domaine IT, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

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Pourquoi faire confiance à notre cabinet de recrutement IA ?

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

GARANTIE DE SATISFACTION

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

ACCOMPAGNEMENT NOUVEL EMBAUCHÉ

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Le docteur, un expert dans son domaine

Les compétences spécifiques et techniques, qui sont celles que le doctorant va développer au cours de son travail de recherche : elles sont spécifiques au thème de la thèse et peuvent inclure la maîtrise de certains outils.
En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les chercheurs permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

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AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE CLIENT GRÂCE AU BIG DATA

Grâce au Big Data, les entreprises détiennent des informations profondes sur leurs clients. L’analyse des données clients recueillies permet de comprendre le comportement des clients par rapport à un produit/ service et d’avoir une vision sur ce que les clients attendent de l’entreprise. L’enjeu est également de pouvoir prédire les besoins des clients avant même qu’ils ne s’en aperçoivent et donc d’être innovant.

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SMART CITY : LES CLÉS DE LA VILLE INTELLIGENTE

En réponse aux enjeux climatiques que nous connaissons, la ville opère aussi ses changements organisationnels, technologiques et sociétaux. La ville intelligente cherche, ainsi, à concilier les piliers sociaux, culturels et environnementaux à travers une approche systémique qui allie gouvernance participative et gestion éclairée des ressources naturelles afin de faire face aux besoins des institutions, des entreprises et des citoyens. Nos experts-chercheurs mettront à votre disposition leurs connaissances en termes de smart city pour vous aider à prendre les meilleures décisions.

Un peu de lecture ?

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Data scientist : quel salaire perçoit-il en 2022 ?

Les données sont devenues primordiales pour les entreprises de toutes les industries. Ces dernières souhaitent désormais s’en remettre à des spécialistes capables non seulement d’analyser les informations, mais aussi de faire preuve de créativité pour générer du profit à partir du Big Data. Ce champ d’action place le data scientist parmi les métiers de développeur les mieux rémunérés au monde.

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