Jeunes docteurs : comment réaliser un recrutement de Bac +8
Le dispositif jeunes docteurs n’est pas nouveau. Créé en 1999, il a été plusieurs fois amélioré et assoupli jusqu’en 2008 pour encourager l’effort de recherche des entreprises et renforcer la recherche collaborative entre privé et public. En 2020, près de 2 000 entreprises françaises ont embauché au moins un jeune docteur en Bac +8.
Sommaire
Un “jeune docteur”, c’est quoi ?
Tout d’abord, il faut faire attention au sens de ce terme car il n’est pas question d’âge mais d’un docteur qui n’a encore jamais été embauché en CDI. La notion de “jeune “ doit être comprise ainsi : le doctorant est “en attente d’un premier emploi durable”. En outre, de nombreux docteurs vont enchaîner les CDD ou les post-doc avant d’obtenir un premier CDI, seulement quelques années après l’obtention de leur doctorat. Passé la trentaine, ils ne sont plus vraiment « jeunes » comme on pourrait l’imaginer !
Alors pour apporter de l’aide à ces chercheurs, le dispositif jeune docteur permet aux entreprises qui proposent un 1er CDI à un docteur de bénéficier d’un crédit impôt recherche (CIR) très intéressant durant les 24 premiers mois suivant l’embauche. Il vient d’ailleurs compléter le contrat Cifre (convention industrielle de formation pour la recherche). Concrètement, pendant 2 ans le salaire du jeune docteur est complètement récupéré avec le CIR et dans certains cas l’entreprise reçoit même un crédit d’impôt supérieur à ce salaire. Cela vous étonne ? On vous explique pourquoi !
Avantages du recrutement d’un jeune docteur en CIR
Un jeune docteur permet de renforcer votre Innovation et d’accélérer vos développements. En effet, il dispose d’une expérience professionnelle avérée en R&D et de compétences larges (gestion de projet, méthodologie scientifique, communication…).
L’article 244 quater B du CGI relatif au CIR dispose :
« Lorsque ces dépenses se rapportent à des personnes titulaires d’un doctorat, au sens de l’article 612-7 du code de l’éducation, ou d’un diplôme équivalent, elles sont prises en compte pour le double de leur montant pendant les vingt-quatre premiers mois suivant leur premier recrutement à condition que le contrat de travail de ces personnes soit à durée indéterminée et que l’effectif du personnel de recherche salarié de l’entreprise ne soit pas inférieur à celui de l’année précédente ».
C’est assez clair : lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans. Cet avantage sera appliqué sur 24 mois, ce qui veut dire que si vous embauchez un jeune docteur le 30 mai 2022, le taux majoré sera appliqué entre le 30 mai 2022 et le 30 mai 2024. Il ne sera donc que partiellement pris en compte dans le calcul de votre CIR 2024.
Selon le guide du CIR 2020 publié par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, les activités de R&D éligibles au CIR se distinguent en trois catégories classiques que sont la recherche fondamentale, la recherche appliquée et le développement expérimental.
Voici un exemple concret avec Fabien qui vient de soutenir sa thèse en décembre 2021. Dès le mois de janvier vous choisissez de l’embaucher pour travailler dans le domaine des sciences de l’environnement. À première vue, cela représente un investissement important pour votre entreprise. En revanche, grâce au CIR cette opération ne vous coûtera rien pendant 24 mois. Bien au contraire, Fabien va vous rapporter de l’argent :
| Salaire annuel chargé de Fabien | 80 000 € |
| Taux de participation au projet de R&D | 95% |
| Valorisation de Fabien dans votre assiette de CIR | 80 000 € X 95% X 2 = 152 000 € |
| Frais de fonctionnement | 152 000 € X 0,5 X 2 = 152 000 |
| Total de la valorisation | 152 000 € + 152 000 € = 304 000 |
| CIR OBTENU | 304 000 X 30% = 91 200 |
Finalement, Antoine vous rapportera 91 200 – 80 000 = 11 200 euros. Ce processus ne peut que vous être bénéfique !
Facilitez le recrutement de Bac + 8 en passant par un cabinet spécialisé
Des centaines de chercheurs attendent, impatients, de faire valoir leur expertise au cœur de votre organisation et de développer leurs recherches au profit de votre secteur d’activité. Cela dit, s’occuper soi-même du recrutement et de toutes les démarches qu’il implique peut très vite se révéler laborieux voire chronophage.
S’attacher les services d’un cabinet spécialisé dans le recrutement est une solution tout à fait envisageable : vous serez, vous en tant qu’entreprise et le doctorant, tous deux gagnants !
Okay Doc donne accès à des chercheurs dans différentes disciplines pour réaliser un état des lieux de vos problématiques et les résoudre. Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau afin de trouver le candidat idéal.
Le processus de recrutement se fait en 4 étapes :
- Définition de la problématique : Conseil méthodologique, scientifique et technique, formation, séminaire… Nous vous aidons à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de votre problématique.
- Sélection des experts : Nous identifions pour vous les compétences nécessaires au projet et sélectionnons les profils les plus adaptés. Nous soumettons ensuite un choix de profils pour répondre à la mission.
- Établissement des missions : Okay Doc aide les doctorants et docteurs à établir le cadre, la durée et le rythme de la mission à partir de leurs expertises et des problématiques des entreprises.
- Valorisation : Simplicité administrative la plus complète. Vous bénéficiez de tarifs compétitifs qui peuvent notamment prendre en compte le Crédit Impôt Recherche avec des profils de haut niveau.
Vous souhaitez en savoir davantage sur le recrutement d’un chercheur ? Découvrez nos conseils et les étapes essentielles pour réussir vos recrutements dans notre guide gratuit 📖 !
Par Léo Olivieri, journaliste web et responsable de la newsletter Back To Science chez Okay Doc.
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