Femmes en sciences : qu’est-ce que l’effet Matilda ?
L’effet Matilda, phénomène observé dans le domaine de la recherche, désigne la tendance à minimiser, spolier ou nier la contribution des femmes scientifiques aux divers travaux et découvertes. Ce phénomène est une réalité persistante et systémique en science.
Effet Matilda : définition de ce phénomène
L’effet Matilda évoque la récurrence d’un phénomène systémique dans lequel la contribution des femmes à la recherche scientifique est souvent ignorée, minimisée, voire complètement attribuée à leurs homologues masculins. Ce phénomène a été théorisé par l’historienne des sciences Margaret Rossiter. Elle a en effet observé que les découvertes des femmes scientifiques étaient plus susceptibles d’être attribuées à d’autres, notamment à leurs pairs masculins. Une autre dimension de cet effet s’observe clairement dans les citations. En effet, il a été constaté que les femmes scientifiques ont tendance à être moins citées dans les travaux de leurs collègues masculins, créant ainsi un cercle vicieux où le manque de reconnaissance initiale entraîne alors une sous-représentation persistante dans la littérature scientifique. Ces mécanismes de citation, bien que souvent inconscients, contribuent à renforcer l’effet Matilda en diminuant la visibilité des femmes scientifiques.
Cette asymétrie dans la reconnaissance des contributions scientifiques est un reflet des biais de genre qui persistent aujourd’hui encore dans le milieu académique et scientifique. L’effet Matilda met en évidence la nécessité de remédier à ces disparités en adoptant des pratiques plus inclusives et en reconsidérant les mécanismes de validation et d’attribution des découvertes. Reconnaître l’impact des femmes dans la recherche scientifique est désormais un impératif non seulement pour rétablir l’équité, mais aussi pour encourager et promouvoir une avancée scientifique véritablement inclusive. Briser les chaînes de l’effet Matilda permettra un avenir où le mérite prime sur le genre, et cela favorisera ainsi un terrain de jeu équitable et réellement propice à l’innovation.
Exemples de femmes scientifiques victimes de l’effet Matilda
L’effet Matilda se retrouve dans de nombreux domaines scientifiques et reflète donc une dynamique bien présente. Voici quelques exemples de femmes scientifiques qui ont été victimes de l’effet Matilda :
Rosalind Franklin, une pionnière de la biologie moléculaire
Rosalind Franklin, une figure importante dans le domaine de la biophysique et de la chimie britannique, a laissé une empreinte indélébile dans l’histoire de la science grâce à ses contributions pour la compréhension de la structure de l’ADN. Pionnière dans son approche, Franklin a réalisé de grandes avancées en étant la première à capturer des photographies de diffraction des rayons X de l’ADN. Elle a ainsi dévoilé des preuves incontestables de la structure en double hélice de l’ADN. Son travail exceptionnel aurait dû être une pierre angulaire dans la reconnaissance scientifique, mais malheureusement, il n’a pas été directement reconnu. Ses collègues masculins, parmi lesquels figuraient des noms renommés tels que James Watson, Francis Crick et Maurice Wilkins, ont été honorés du prix Nobel en 1962 pour la découverte de la structure de l’ADN. Cependant, Rosalind Franklin, elle, n’a pas reçu le Prix Nobel, l’importance de son travail et cette percée scientifique ont donc été minimisées, voire presque invisibles. Le manque de reconnaissance immédiate de Rosalind Franklin fait ressortir les défis auxquels les femmes scientifiques étaient confrontées à cette époque et encore aujourd’hui. Sa contribution a souvent été reléguée à l’arrière-plan. Il a fallu de nombreuses années après la mort de Franklin pour que son rôle essentiel soit enfin reconnu et que la postérité lui rende enfin hommage à la hauteur de son talent et de sa dévotion à la recherche scientifique.
Ada Lovelace, la première programmeuse informatique
Ada Lovelace est une mathématicienne et écrivaine anglaise qui est considérée comme la première programmeuse informatique au monde. Elle est surtout connue pour son travail sur la Machine analytique de Charles Babbage, un ancien ordinateur mécanique. Lovelace a écrit une série de notes sur la Machine analytique, qui comprenait le premier algorithme jamais créé pour un ordinateur. Ada Lovelace excellait en mathématiques et en sciences. Elle était également une musicienne et une artiste talentueuse. Son travail sur la Machine analytique a été révolutionnaire : elle a montré que les ordinateurs pouvaient être utilisés pour plus que de simples calculs. Elle a également aidé à développer le concept de programmation, qui est essentiel pour tous les ordinateurs modernes. Pourtant, l’informatique est souvent vue comme un domaine masculin. Cela met en lumière les défis auxquels les femmes comme Ada Lovelace ont été confrontées et continue d’être un appel à une reconnaissance plus équitable des contributions féminines dans le monde de la technologie et de l’informatique. Ada Lovelace reste une source d’inspiration pour toutes les personnes qui s’efforcent de repousser les limites et de redéfinir les normes, indépendamment des barrières de genre qui persistent.
Katherine Johnson, une pionnière de l’aérospatiale
Katherine Johnson était une mathématicienne américaine qui a apporté des contributions capitales au domaine de l’ingénierie aérospatiale. Elle a travaillé pour la NASA pendant 33 ans et ses calculs ont été utilisés pour planifier les trajectoires de nombreuses missions spatiales de l’agence, notamment le premier vol spatial habité américain d’Alan Shepard en 1961 et le premier vol orbital américain de John Glenn en 1962. Malgré ses travaux pourtant essentiels, son mérite n’a pas été pleinement reconnu lors de sa carrière. Ce n’est qu’à la sortie du film “Les Figures de l’ombre” (Hidden Figures), sorti en 2016, qu’elle a acquis une plus grande reconnaissance. Il explore notamment la manière dont Katherine Johnson s’engage dans le calcul des trajectoires et illustre son rôle essentiel dans les missions spatiales, du programme Mercury à la mission Apollo 11 en 1969.
Ainsi, en plus de sa contribution à la NASA, Katherine Johnson a aussi été une pionnière inspirante pour les femmes et les minorités dans le domaine des sciences et de l’ingénierie. Son parcours et ses réalisations exposent l’importance de surmonter les obstacles et de toujours persévérer dans la poursuite de l’excellence dans tout ce que l’on entreprend !
Causes et solutions de l’effet Matilda
Les causes de l’effet Matilda sont complexes et multifactorielles. Elles sont liées à des facteurs sociaux, culturels, institutionnels et individuels. Les facteurs sociaux comprennent les stéréotypes sexistes qui persistent dans la société, notamment l’idée que les femmes sont moins compétentes que les hommes dans les domaines scientifiques. Ensuite, les facteurs culturels comprennent la faible représentation des femmes dans les sciences, qui peut conduire à un manque de reconnaissance de leurs contributions. Les facteurs institutionnels, eux, incluent les pratiques discriminatoires qui peuvent être en place dans les milieux scientifiques tels que le manque de mentorat et de financement pour les femmes scientifiques. Enfin, les facteurs individuels comprennent les biais conscients ou inconscients des hommes et des femmes, qui peuvent conduire à une sous-estimation des contributions des femmes.
Pour pallier ces problèmes, il existe un certain nombre de solutions pour lutter contre l’effet Matilda. Elles doivent être mises en œuvre à différents niveaux, de l’individuel à l’institutionnel. Au niveau individuel, il est important de sensibiliser aux stéréotypes sexistes et de promouvoir l’égalité des sexes dans les sciences. Et au niveau institutionnel, il est nécessaire de mettre en place des mesures pour promouvoir la diversité et l’inclusion dans les milieux scientifiques, tels que des programmes de mentorat et de financement spécifiques aux femmes scientifiques. Il est également nécessaire de mettre en place des mesures concrètes et efficaces comme le fait de former les scientifiques aux biais sexistes, puisqu’il est important de les sensibiliser aux stéréotypes sexistes qui peuvent les conduire à sous-estimer parfois inconsciemment les contributions des femmes. De même, il est pertinent de mettre en place des politiques de parité. Les institutions scientifiques et universitaires peuvent en effet mettre en place des politiques de parité pour garantir une représentation équitable des femmes dans les postes de direction et de recherche. Il est aussi important de valoriser les contributions des femmes scientifiques dans les publications scientifiques, les prix et les récompenses. En prenant ces mesures, et surtout en les appliquant, nous pouvons contribuer à créer un environnement scientifique plus juste et inclusif pour les femmes.
Conclusion
L’effet Matilda est un problème qui nuit fortement à la recherche scientifique et à la carrière des femmes. Il est donc important de mettre en œuvre des solutions pour lutter contre ce phénomène et garantir que les femmes soient reconnues pour leurs contributions à la science.
Articles relatifs:
À propos de Okay Doc
Startup innovante, Okay Doc fait correspondre l’expertise des ingénieurs et des chercheurs (doctorants ou Phd) aux besoins opérationnels des organisations quelles que soient leur taille :- Okay Doc Career : un service clé en main pour votre recrutement au niveau B+5 à Bac +8 grâce à notre équipe de chasseurs de talents. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.
- Sourcing & recrutement Ingénieur (bureau d’études, R&D, etc.)
- CIR jeune docteur ou PhD (modalités financières)
- Sourcing & Recrutement Bac +8 (thèse Cifre, PhD, Post-Doc)
- Okay Doc Institute - nous donnons accès à des chercheurs et à des experts à la demande dans différentes disciplines suivant vos besoins opérationnels :
- Conférenciers & vulgarisateurs scientifiques (conférences thématiques, séminaires d'entreprise, atelier ou déjeuner inspirant)
- Services en communication scientifique (réseaux sociaux, web, événementiel)
- Expertise à la demande (stratégie, innovation et R&D)
- Formations sur-mesure (agrément Qualiopi)
