Formatrice et animatrice radio – Sana Blanger rejoint Okay Doc pour transformer la formation en entreprise
Nous sommes ravis d’annoncer l’arrivée de Sana Blanger chez Okay Doc en tant que Directrice associée, Coach en développement personnel et Formatrice en entreprise. Spécialiste de l’analyse des personnalités et du développement des comportements individuels et d’équipe, Sana est également animatrice sur Europe 1, où elle partage son expertise en management, communication et intelligence émotionnelle. Son intégration renforce notre engagement envers des formations de qualité, adaptées aux besoins spécifiques de nos clients pour professionnaliser les chercheurs et académiser les professionnels. Découvrez son parcours et ses projets chez Okay Doc dans cette interview.
Qu’est-ce qui vous a motivée à rejoindre Okay Doc en tant que Directrice associée et Formatrice en entreprise ?
Sana Blanger : Rejoindre Okay Doc s’est imposé comme une évidence. La vision audacieuse de l’entreprise en matière de formation professionnelle m’a immédiatement séduite. Mon expérience personnelle m’a appris l’importance de l’équipe, et je suis enthousiaste à l’idée de collaborer avec des experts pour créer un impact collectif. Nous croyons fermement en la valeur des profils scientifiques et en leur capacité à transformer positivement les entreprises. En tant que formatrice, je suis ravie de pouvoir contribuer à cette mission en concevant des formations sur mesure, parfaitement adaptées aux besoins spécifiques des professionnels.
Mais notre ambition va bien au-delà des scientifiques. Okay Doc propose des solutions de développement des compétences à l’ensemble des collaborateurs et des entreprises, quel que soit leur secteur d’activité. Notre approche est globale, car nous sommes convaincus que chaque individu peut être un moteur d’innovation et de croissance. Je ne suis pas seule dans cette aventure. Je suis entourée d’une équipe passionnée et compétente. Ensemble, nous avons pour objectif de créer des passerelles entre la recherche et l’industrie, en formant des professionnels polyvalents et agiles dans tous les domaines.
La vision audacieuse de l’entreprise en matière de formation professionnelle m’a immédiatement séduite.
Quels sont vos principaux domaines d’expertise en matière de développement personnel et de formation professionnelle ?
Sana Blanger : Mon expertise en analyse des personnalités et en développement des comportements individuels et d’équipe me permet de guider nos clients vers l’excellence. Je crois fermement en la puissance de la collaboration et de l’intelligence collective. Depuis 13 ans, je suis formatrice en intelligence émotionnelle, communication et management, et depuis 5 ans, j’anime la libre antenne sur Europe 1.
Cette double expérience m’a permis de développer une compréhension approfondie des enjeux des relations interpersonnelles et une capacité à créer des liens authentiques avec mon audience. Mes compétences incluent l’intelligence émotionnelle, la communication efficace, le leadership, la gestion du changement et le bien-être au travail. Ma passion et mon exigence me poussent toujours à aller plus loin pour comprendre et répondre aux besoins de nos clients. Ensemble, nous pouvons créer un impact positif et durable.
Ma passion et mon exigence me poussent toujours à aller plus loin pour comprendre et répondre aux besoins de nos clients.
Quels sont, selon vous, les défis majeurs actuels dans le domaine de la formation professionnelle et comment Okay Doc prévoit-il de les relever ?
Sana Blanger : Okay Doc est pleinement conscient des défis majeurs du secteur. L’adaptation aux nouvelles technologies est essentielle, car les paradigmes du travail et de la formation évoluent constamment. Nous explorons des méthodes interactives et des outils numériques innovants pour offrir des formations de qualité. Nous personnalisons nos formations pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu et entreprise, en valorisant l’intelligence collective et la collaboration. L’engagement et la motivation des apprenants sont cruciaux, et nous utilisons des approches dynamiques pour maintenir l’intérêt tout au long du parcours.
Conscients des contraintes administratives comme la certification Qualiopi, nous relevons le défi de proposer des formations courtes, créatives et significatives. Nous mettons également un accent particulier sur le bien-être au travail, en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Okay Doc s’efforce de relever ces défis avec une vision réaliste et visionnaire, en préparant les professionnels et les entreprises à naviguer avec succès dans un monde en constante évolution.
Nous personnalisons nos formations pour répondre aux besoins spécifiques de chaque individu et entreprise.
Quels défis anticipez-vous dans votre nouveau rôle chez Okay Doc et quelles stratégies envisagez-vous pour les surmonter ?
Sana Blanger : Mon défi personnel est de passer de l’indépendance à la collaboration. Je compte sur ma sensibilité, mon parcours de vie, mes échecs et mes réussites pour comprendre mes collègues et créer une synergie positive. Je prévois également de relever plusieurs défis majeurs. L’intégration des nouvelles technologies est essentielle pour offrir des formations innovantes, et je compte sur une veille technologique constante et des collaborations avec des experts pour y parvenir. Adapter les contenus de formation aux besoins spécifiques de chaque individu et entreprise est également crucial, et j’utiliserai des outils d’évaluation pour y parvenir.
Maintenir l’intérêt et la motivation des apprenants est un autre défi important. J’envisage d’utiliser des méthodes interactives et des formats variés, comme le présentiel, le distanciel et l’e-learning, pour rendre les formations dynamiques et engageantes. Assurer la conformité avec des exigences administratives comme la certification Qualiopi tout en maintenant la qualité des formations est également une priorité, et je mettrai en place des processus rigoureux pour garantir cette conformité.
Enfin, promouvoir un environnement de travail sain et équilibré est essentiel. J’intégrerai des modules sur la gestion du stress et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle dans nos programmes, et j’encouragerai une culture d’entreprise positive et bienveillante. En adoptant ces stratégies, je suis convaincue que nous pourrons relever ces défis et continuer à offrir des formations de haute qualité qui répondent aux besoins évolutifs de nos clients.
J’envisage d’utiliser des méthodes interactives et des formats variés, comme le présentiel, le distanciel et l’e-learning.
Comment voyez-vous l’impact de votre travail chez Okay Doc sur le long terme, tant pour les individus que pour les entreprises ?
Sana Blanger : Je vois mon travail chez Okay Doc comme une opportunité de transformer profondément les parcours professionnels et personnels des individus. En offrant des formations sur mesure et en intégrant des approches innovantes, nous pouvons aider chaque personne à réaliser son plein potentiel. Pour les entreprises, cela signifie non seulement une amélioration des compétences techniques, mais aussi une culture d’entreprise plus humaine et collaborative.
Mon objectif est de créer un environnement où chaque collaborateur se sent valorisé et motivé à contribuer à l’innovation et à la croissance de l’entreprise. En travaillant main dans la main avec Yann-Maël Larher, nous aspirons à bâtir des ponts entre la recherche et l’industrie, et à faire de Okay Doc un leader dans la formation professionnelle. Ensemble, nous voulons inspirer confiance et offrir des solutions qui répondent aux défis actuels et futurs du monde du travail.
Pour les entreprises, cela signifie non seulement une amélioration des compétences techniques, mais aussi une culture d’entreprise plus humaine et collaborative.
Comment votre expérience en tant qu’animatrice sur Europe 1 influence-t-elle votre approche du management et de l’intelligence émotionnelle ?
Sana Blanger : Mon expérience en tant qu’animatrice sur Europe 1 a enrichi mon approche du management et de l’intelligence émotionnelle. Animer une libre antenne m’a permis de développer une écoute active et une empathie authentique, essentielles pour comprendre et répondre aux besoins des autres. Ces compétences sont directement transposables au management, où il est crucial de comprendre les préoccupations et les motivations des membres de l’équipe. Gérer des situations imprévues en direct m’a appris à rester calme et à prendre des décisions réfléchies sous pression, une qualité précieuse pour un leader. L’intelligence émotionnelle est au cœur de mon approche, me permettant de créer un environnement de travail où chacun se sent compris et valorisé.
Enfin, mon rôle d’animatrice m’a inculqué l’importance de la communication claire et efficace, essentielle pour motiver et mobiliser une équipe. En somme, mon expérience sur Europe 1 a renforcé ma capacité à gérer des équipes avec empathie et efficacité.
L’intelligence émotionnelle est au cœur de mon approche, me permettant de créer un environnement de travail où chacun se sent compris et valorisé.
Enfin, quelles sont vos aspirations à long terme chez Okay Doc et comment voyez-vous l’évolution de la formation professionnelle en France dans les prochaines années, en termes de bénéfices pour les clients, les salariés, les formateurs et les académiques ?
Sana Blanger : À long terme, je souhaite contribuer à faire de Okay Doc un leader incontournable de la formation professionnelle, en développant des programmes innovants et personnalisés. Mon objectif est de créer un impact durable en favorisant l’acquisition de compétences essentielles pour le futur du travail. Je vois l’évolution de la formation professionnelle en France comme une opportunité de transformation profonde.
Les clients bénéficieront de formations flexibles et adaptées, les salariés auront plus d’opportunités de développement, les formateurs utiliseront des méthodes pédagogiques innovantes, et les académiques verront une collaboration renforcée entre la recherche et l’industrie. En somme, la formation professionnelle évoluera vers des modèles plus intégrés, collaboratifs et centrés sur l’humain, apportant des bénéfices significatifs à tous les acteurs impliqués. Chez Okay Doc, je souhaite créer un écosystème où la formation professionnelle devient un levier de succès pour tous. Ensemble avec Yann-Maël Larher, dont la vision et l’innovation sont une source d’inspiration, nous construirons l’avenir.
À long terme, je souhaite contribuer à faire de Okay Doc un leader incontournable de la formation professionnelle.
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