Chercheurs en Sciences Humaines et Sociales : une expertise au service de votre innovation !
Les sciences humaines et sociales peuvent être appliquées dans tous les domaines de l’entreprise, allant du recrutement au marketing en passant par les ressources humaines, la sécurité, la communication, la formation, la stratégie, la géo-stratégie, le management, les systèmes d’information, l’innovation …
Nos experts ont pour objectif de répondre à toutes les questions que les organisations peuvent se poser concernant la transition numérique, écologique et sociale en éclairant vos besoins opérationnels à la lumière d’étude scientifiques et des connaissances issues de la recherche afin de gagner en efficacité.
RÉPONSE EN 24H
Nous comprenons l’importance de la réactivité dans le recrutement de profils en SHS. Chez Okay Doc, nous répondons à votre demande dans les 24 heures suivant votre prise de contact. Cette rapidité vous permet d’avancer rapidement dans vos processus de recrutement, en vous assurant que vos besoins sont pris en charge sans délai.
Demander un devisSANS EXCLUSIVITÉ
Notre objectif est de recruter pour vous les meilleurs talents en toute flexibilité. Contrairement à d’autres services de recrutement, nous n’exigeons aucune exclusivité. Vous êtes libre d’explorer différentes options et de choisir ce qui convient le mieux à votre entreprise, quelles que soient les circonstances.
Demander un devisSANS ENGAGEMENT
Votre satisfaction est notre priorité. C’est pourquoi nos services de recrutement sont sans engagement à long terme. Vous bénéficiez de nos services selon vos besoins spécifiques, avec la possibilité d’ajuster ou de mettre fin à notre collaboration à tout moment. Notre approche flexible garantit que vous restez aux commandes de votre processus de recrutement.
Demander un devisVous êtes à la recherche d’un expert en Sciences Humaines et Sociales
Notre cabinet de recrutement scientifique sélectionne pour vous les profils Bac+8 les plus pertinents :
• Analyste Ergonome UX/UI
• Spécialiste RGPD
• Juriste Numérique
• Responsable de la prospective
• Directeur Marketing
• Chef de projet en conduite du changement
• Chef de projet digital
• Social media manager
• Consultant Entreprises et Durabilité
• Sociologue des organisations et innovation
Notre processus
Grâce à nos experts du recrutement scientifique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire cette offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.
Définition du profil
Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.
Sourcing et Préqualification
Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.
Présentation des candidats et suivi
Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.
Consultation gratuite et sans engagement : en 15 minutes, notre expert résoudra vos défis de recrutement
Spécialisée en recrutement de chercheurs et d’ingénieurs, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.
Prendre RDV sur Calendly LinkedIn 06 47 04 12 99Nos garanties
L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.
Garantie de satisfaction
Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.
Accompagnement du nouvel embauché
Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.
Docteurs et ingénieurs, des experts dans leurs domaines
Les chercheurs et ingénieurs vont développer les compétences spécifiques et techniques au cours de leur formation en incluant la maîtrise de certains outils.
En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les profils en SHS permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.
Impact des nouvelles technologies dans le monde du travail
Comment l’hyper-connectivité interroge les structures de production et les relations entre managers et opérationnels ? Du dirigeant jusqu’aux opérationnels, chacun est impacté par les nouvelles pratiques numériques. A ce jour, les espaces de bureau ont peu suivi cette mutation et ne sont toujours pas correctement adaptés. Ce manque d’intégration et d’appropriation perturbe les relations humaines et les conditions de travail. C’est la raison pour laquelle nous vous proposons d’imaginer ensemble un alignement des pratiques numériques, des espaces et de l’organisation de travail.
Le management à l’heure de la génération Z et du collaboratif
À l’ère de la transformation numérique, de nouveaux modèles de management se diffusent dans les entreprises et en viennent jusqu’à remettre en cause la structure pyramidale des organisations et interroger la posture de manager. Dans un monde toujours plus complexe, incertain et turbulent, cette étude vous apportera les clés pour intégrer les nouvelles pratiques innovantes de management. A l’aide d’expériences opérationnelles, nous modéliserons les nouvelles pratiques permettant de travailler plus efficacement.
Un peu de lecture ?
Retrouvez ci-dessous nos derniers articles qui font le lien entre les entreprises et les chercheurs spécialisés en Sciences Humaines et Sociales
Diversité en entreprise : le point de vue des sciences humaines
De nombreuses entreprises font aujourd‘hui l’éloge de la diversité en France et s’engagent par des chartes afin de la favoriser. Dans un souci de réputation de l’employeur, la diversité est souvent mise en avant dans la marque employeur afin d’attirer et de retenir des talents.
Lire la suite
Entreprises : pourquoi ont-elles besoin des chercheurs en sciences humaines ?
La recherche en sciences humaines et sociales (SHS) est une grande source de compétences. Ces dernières apparaissent mésestimées par le monde de l’entreprise et, paradoxalement, par les chercheurs eux-mêmes. Le but de cet article est de mettre ces chercheurs à l’honneur et de faire entrevoir l’étendue des applications des SHS aux besoins des organisations.
Lire la suite
Liste des Prix de thèse de doctorat en 2022 – Sciences humaines & sociales
Okay Doc continue son tour d’horizon des prix de thèse de doctorat pour cette année 2022. Voici pour vous la liste des prix de thèse classés dans la catégorie Sciences humaines et sociales.
Lire la suiteDécouvrez nos dernières offres d’emploi en Sciences Humaines et Sociales
Retrouvez toutes nos offres d’emploi
Contactez-nous
Intéressé(e) par nos services ? Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous par email.
Ils parlent de nous
