Cabinet de Recrutement Data Science

Sourcing de chercheurs ou ingénieurs : notre cabinet de recrutement Data Science au service de votre innovation !

La Data Science représente un véritable enjeu pour les entreprises et les start ups. Elle offre la possibilité de se démarquer de la concurrence en anticipant les tendances et en exploitant efficacement les données.

Recruter des chercheurs et des ingénieurs en Data science est essentiel pour stimuler l’innovation, exploiter pleinement le potentiel des données, optimiser les performances et maintenir un avantage concurrentiel dans un monde numérique en évolution constante.

Au sein des cabinets de recrutement data, Okay Doc PhD Career se distingue par son expertise dans le domaine du recrutement en data, fort d’un réseau solide d’experts chercheurs et ingénieurs spécialisés dans divers domaines de la data.

Notre expérience dans le recrutement d’experts nous permet de cerner en profondeur les besoins spécifiques de nos clients, nous permettant ainsi d’offrir un service personnalisé et parfaitement adapté à leurs attentes.

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RÉPONSE EN 24H

Nous comprenons l’importance de la réactivité dans le recrutement de data scientists. Chez Okay Doc, nous répondons à votre demande dans les 24 heures suivant votre prise de contact. Cette rapidité vous permet d’avancer rapidement dans vos processus de recrutement, en vous assurant que vos besoins sont pris en charge sans délai.

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SANS EXCLUSIVITÉ

Notre objectif est de recruter pour vous les meilleurs talents data en toute flexibilité. Contrairement à d’autres services de recrutement, nous n’exigeons aucune exclusivité. Vous êtes libre d’explorer différentes options et de choisir ce qui convient le mieux à votre entreprise, quelles que soient les circonstances.

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SANS ENGAGEMENT

Votre satisfaction est notre priorité. C’est pourquoi nos services de recrutement sont sans engagement à long terme. Vous bénéficiez de nos services selon vos besoins spécifiques, avec la possibilité d’ajuster ou de mettre fin à notre collaboration à tout moment. Notre approche flexible garantit que vous restez aux commandes de votre processus de recrutement.

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Phd et ingénieurs : Quels sont les métiers de la data ?

Notre cabinet de recrutement data met à votre disposition ses chasseurs de têtes pour vous accompagner dans le sourcing de profils ingénieurs et Bac + 8 les plus pertinents.

Data Scientist
NLP Researcher
Chief Data Officer
Architecte Big Data
Data Protection Officer
Data Analyst
Spécialiste Computer Vision
Data Engineer
Quantitative Researcher

Comment fonctionne notre cabinet de recrutement data ?

En collaboration étroite avec nos clients, notre équipe de recruteurs scientifiques définit avec précision les compétences et les qualifications recherchées. Nous allons au-delà de la simple diffusion d’offres d’emploi en chassant activement les talents dans le domaine de la data science.

DÉFINITION DU PROFIL

Data analysts, data scientists, ingénieurs, les profils IT sont variés. Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

SOURCING ET PRÉQUALIFICATION

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

PRÉSENTATION ET SUIVI DES CANDIDATS

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Consultation gratuite et sans engagement : en 15 minutes, notre experte résoudra vos défis de recrutement data

Spécialisée en recrutement de chercheurs et d’ingénieurs dans le domaine IT, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les entreprises et les start ups dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

Prendre RDV sur Calendly LinkedIn 06 47 04 12 99

Pourquoi faire confiance à notre cabinet de recrutement Data ?

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

GARANTIE DE SATISFACTION

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

ACCOMPAGNEMENT NOUVEL EMBAUCHÉ

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Docteurs et ingénieurs, des experts en data science

Les chercheurs et ingénieurs vont développer les compétences spécifiques et techniques au cours de leur formation en incluant la maîtrise de certains outils.
En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les profils en data science permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE CLIENT GRÂCE AU BIG DATA

Grâce au Big Data, les entreprises détiennent des informations profondes sur leurs clients. L’analyse des données clients recueillies permet de comprendre le comportement des clients par rapport à un produit/ service et d’avoir une vision sur ce que les clients attendent de l’entreprise. L’enjeu est également de pouvoir prédire les besoins des clients avant même qu’ils ne s’en aperçoivent et donc d’être innovant.

SMART CITY : LES CLÉS DE LA VILLE INTELLIGENTE

En réponse aux enjeux climatiques que nous connaissons, la ville opère aussi ses changements organisationnels, technologiques et sociétaux. La ville intelligente cherche, ainsi, à concilier les piliers sociaux, culturels et environnementaux à travers une approche systémique qui allie gouvernance participative et gestion éclairée des ressources naturelles afin de faire face aux besoins des institutions, des entreprises et des citoyens. Nos experts-chercheurs mettront à votre disposition leurs connaissances en termes de smart city pour vous aider à prendre les meilleures décisions.

Un peu de lecture ?

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Lorsqu’on regarde les effectifs de R&D des entreprises, 57 % sont des ingénieurs et 17 % des docteurs. Il y a donc assez peu de doctorants et de docteurs, alors que ces diplômes préparent justement à la recherche dans toutes les disciplines. S’attacher les services d’un cabinet de recrutement assure à l’entreprise une expertise de qualité pour dénicher le candidat chercheur qui répondra à ses besoins.

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