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Sourcing et Recrutement

Okay Doc Recrutement 

Innovant, Réactif et Efficace !

– Un Consultant Okay Doc complètement dédié à votre recherche
– Un service clé en main pour trouver le docteur idéal
– Des tarifs transparents, fixés à l’avance

Recruter votre Okay Docteur

Pourquoi faire appel à Okay Doc ?

HYBRIDE

Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau et sait comment les trouver

PLURIDISCIPLINAIRE

Une appétence aussi bien pour les sciences dites “dures” que les “sciences humaines et sociales”

AGILE

Nous pouvons vous accompagner dans la construction de votre offre et dans toutes les étapes du recrutement du docteur jusqu’à la rédaction du contrat

RÉACTIF

Dès la transmissions de vos besoins, nous sommes capables de préqualifier des candidats

Comment ça marche ? 

1

Qualification du profil recherché

Nous définissons ensemble le profil du docteur recherché afin d’établir un cahier des charges

2

Prise en charge complète

Un consultant Okay Doc se charge de trouver les docteurs qui correspondent à vos critères

3

Rencontre avec les docteurs

Présentation d’une short-list de docteurs-chercheurs directement dans vos locaux

Un processus de recrutement complet et sécurisé !

Phase 1 : Qualification des candidats
1. Définition du profil de docteur recherché
2. Début de la recherche de candidats
3. Phases d’entretiens et vérification des références

Phase 2 : Présentation et suivi des candidatures
4. Validation des dossiers des docteurs
5. Recrutement d’un des docteur présentés
6. Suivi post embauche

Double garantie OKAY DOC
Remplacement et promesse d’embauche

Expert en recrutement de docteurs en France

Une large communauté de docteurs ainsi que de nombreux partenariats avec universités et sites d’emplois permettent à nos consultants de sourcer les meilleurs profils.

Nos offres à la une

Jeune docteur(e) en vision

CDI – Temps plein – Région de Rennes

Chercheur(euse) biométrie et intelligence artificielle

CDI – Temps plein – Région de Rennes

Chercheur(euse) traitement image/vidéo et intelligence
artificielle

CDI – Temps plein – Région de Rennes

Les plus Okay Doc

Accompagnement du nouvel embauché

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

La double Garantie

Garantie de remplacement

Si notre candidat met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous mettez fin au contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

Garantie de promesse d’embauche

Si notre candidat décline votre offre d’engagement après l’avoir acceptée, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

Cas du jeune docteur

En plus des compétences, une fiscalité avantageuse !

QU’EST CE QU’UN JEUNE DOCTEUR ?

Un jeune docteur est un docteur qui n’a encore signé aucun CDI suite à son doctorat.

QUEL SONT LES AVANTAGES D’EMBAUCHER UN JEUNE DOCTEUR ?

Des competences qui durent : Embaucher un jeune docteur, c’est investir sur le long terme, profiter de sa future notoriété pour développer la visibilité et l’image de marque de la société.
Un avantage fiscal : Lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans.

Cas du Doctorant et de la thèse CIFRE

Un coût modique, un indicateur de R&D fort et une valeur ajoutée certaine !

QU’EST CE QU’UNE THESE CIFRE ?

Une thèse CIFRE, c’est une thèse subventionnée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui permet à une entreprise d’embaucher un doctorant pendant au moins 3 ans à temps complet.

QUEL SONT LES AVANTAGES DE LA THESE CIFRE?

Sur le plan financier, de bénéficier d’un avantage fiscal (en plus de la subvention allouée par l’ANRT)
Sur le plan scientifique, d’obtenir des indicateurs de R&D formels, permettant de sécuriser le CIR en cas de contrôle

Vous souhaitez parler à un professionnel du recrutement de docteurs ?

Nos Experts en Sourcing sont à votre écoute pour vous accompagner quel que soit le profil recherché : Responsable R&D, Expert(e) de l’Intelligence Artificielle, expert(e) en e-santé, Consultant(e) en financement de l’innovation, Directeur(rice) de la recherche, Chargé(e) de recherche et d’analyse quantitative, expert(e) transmission de puissance mécanique, data-scientist…