Formation leadership : les essentiels du management

Formation leadership management

Formation leadership et management

– 14 heures de formation et 7h en option pour le retour d’expérience.
– Prérequis : Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire pour cette formation.
– Financements possibles.
– Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La formation est accessible aux personnes à mobilité réduite et des aménagements spécifiques peuvent être mis en place sur demande.

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Formation leadership et management : quels sont les objectifs ?

Objectifs : Acquérir les connaissances, compétences et attitudes essentielles au rôle de manager. Cette formation couvre les aspects suivants :

Définition de votre style de management : Comprenez vos préférences et votre approche en tant que manager. Identifiez les forces et les domaines d’amélioration de votre style de leadership.

Communication efficace : Maîtrisez les techniques de communication pour transmettre des messages clairs, écouter activement et gérer les interactions avec votre équipe.

Organisation et planification des activités : Apprenez à structurer vos tâches, à établir des priorités et à gérer votre temps de manière efficace.

Délégation et contrôle : Explorez les meilleures pratiques pour déléguer des responsabilités tout en maintenant un suivi adéquat.

Motivation et cohésion d’équipe : Découvrez comment inspirer et motiver vos collaborateurs, ainsi que les stratégies pour renforcer la cohésion au sein de votre équipe.

Gestion des conflits : Apprenez à identifier, gérer et résoudre les conflits au sein de votre équipe de manière constructive.

Accompagnement du changement : Soyez prêt(e) à guider votre équipe à travers les transitions et les évolutions organisationnelles.

Formation Leadership / Management

Descriptif de la formation leadership et management

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Cette formation en leadership et management s’adresse aux futurs managers ainsi qu’aux managers en poste, désireux de perfectionner leurs compétences et d’optimiser leur impact au sein de leurs équipes.

FORMAT PÉDAGOGIQUE

Présentiel ou à distance

PÉDAGOGIE

40% de théorie
60% de pratique

Cette combinaison permet aux stagiaires d’être constamment stimulés, en appliquant immédiatement les concepts appris dans des scénarios réels.

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Prendre RDV avec Sana BLANGER – Directrice associée – Coach – Formatrice

Professionnelle passionnée, spécialiste de l’analyse des personnalités pour la transformation des comportements individuels et d’équipe. Développeuse de l’esprit de groupe et révélatrice des aptitudes et talents, au management et à l’intelligence émotionnelle et relationnelle. Sana est également Animatrice radio Europe 1.

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