Cabinet de recrutement blockchain

Découvrez notre cabinet de recrutement Blockchain

Blockchain, Smart Contract, NFT ou Crypto… Nous sommes spécialisés dans le recrutement de jeunes docteurs, chercheurs, ingénieurs, postdoc.

Alors que l’adoption de la blockchain s’accélère et s’impose comme la solution pour rétablir la confiance dans tous les secteurs qui nécessitent des informations valides et authentifiées, nous accompagnons les start-up et les grandes entreprises à recruter des spécialistes.

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RÉPONSE EN 24H

Nous comprenons l’importance de la réactivité dans le recrutement de profils Blockchain. Chez Okay Doc, nous répondons à votre demande dans les 24 heures suivant votre prise de contact. Cette rapidité vous permet d’avancer rapidement dans vos processus de recrutement, en vous assurant que vos besoins sont pris en charge sans délai.

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SANS EXCLUSIVITÉ

Notre objectif est de recruter pour vous les meilleurs talents Blockchain en toute flexibilité. Contrairement à d’autres services de recrutement, nous n’exigeons aucune exclusivité. Vous êtes libre d’explorer différentes options et de choisir ce qui convient le mieux à votre entreprise, quelles que soient les circonstances.

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SANS ENGAGEMENT

Votre satisfaction est notre priorité. C’est pourquoi nos services de recrutement sont sans engagement à long terme. Vous bénéficiez de nos services selon vos besoins spécifiques, avec la possibilité d’ajuster ou de mettre fin à notre collaboration à tout moment. Notre approche flexible garantit que vous restez aux commandes de votre processus de recrutement.

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Embauchez les meilleurs talents Blockchain et Crypto

• Quantitative Researcher / Trader
• Architecte / développeur blockchain
• Ingénieur en Finance décentralisée
• Spécialiste de la Crypto
• DDLT
• Software Engineer Cryptographie
• DevOps Engineer Blockchain
• Gameplay Data analyst
• Développeur Back-end / Front-end• Blockchain Fullstack Engineer
• Smart Contract
• Decentralized Identity
• Web3, Nft, Métaverse…

Notre cabinet de recrutement blockchain sélectionne pour vous les profils Bac + 8 les plus pertinents quels que soient vos besoins.

Confiez-nous vos recherches

Comment fonctionne Okay Doc PhD Career ?

Grâce à nos experts du recrutement scientifique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire votre offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.

DÉFINITION DU PROFIL

Les profils dans la blockchain sont variés. Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

SOURCING ET PRÉQUALIFICATION

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

PRÉSENTATION ET SUIVI DES CANDIDATS

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Consultation gratuite et sans engagement : en 15 minutes, notre expert résoudra vos défis de recrutement

Spécialisée en recrutement de chercheurs et ingénieurs dans le domaine IT, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

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Pourquoi faire confiance à notre cabinet de recrutement blockchain ?

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

GARANTIE DE SATISFACTION

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

ACCOMPAGNEMENT NOUVEL EMBAUCHÉ

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Les docteurs et ingénieurs, des experts dans leurs domaines

Les compétences techniques et spécifiques que les doctorants et ingénieurs acquièrent au cours de leurs travaux de recherche ou projets sont directement liées à leurs domaines d’expertise. Cela inclut notamment la maîtrise d’outils et de technologies avancés.

En plus de valoriser leurs savoir-faire et expertises, ces professionnels apportent une approche novatrice et opérationnelle, alliant connaissances académiques et compétences technologiques. Leur expertise de haut niveau contribue à relever les défis actuels et futurs avec une précision et une efficacité accrues.

Lever les verrous scientifiques et techniques

Les chercheurs sont capables de mener des travaux de recherche pour lever des verrous techniques et scientifiques inhérents à la technologie Blockchain.

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Matthieu Quiniou, Conférencier Okay Doc Blockchain : usages et perspectives

NFT, données personnelles, blockchain… Découvrez les thématiques de conférences de Matthieu Quiniou, Avocat et Docteur en droit privé.

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