Okay Doc Recrutement
Innovant, Réactif et Efficace !
– Un Consultant Okay Doc complètement dédié à votre recherche
– Un service clé en main pour trouver le docteur idéal
– Des tarifs transparents, fixés à l’avance
Pourquoi faire appel à Okay Doc ?
HYBRIDE
Notre équipe issue du monde de la recherche et de l’entreprise est capable de comprendre vos besoins en compétences de haut niveau et sait comment les trouver
PLURIDISCIPLINAIRE
Une appétence aussi bien pour les sciences dites “dures” que les “sciences humaines et sociales”
AGILE
Nous pouvons vous accompagner dans la construction de votre offre et dans toutes les étapes du recrutement du docteur jusqu’à la rédaction du contrat
RÉACTIF
Dès la transmissions de vos besoins, nous sommes capables de préqualifier des candidats
Un processus de recrutement complet et sécurisé !
Phase 1 : Qualification des candidats
– Définition du profil de docteur recherché
– Début de la recherche de candidats
– Phases d’entretiens et vérification des références
Phase 2 : Présentation et suivi des candidatures
– Validation des dossiers des docteurs
– Recrutement d’un des docteurs présentés
– Suivi post embauche Double garantie OKAY DOC Remplacement et promesse d’embauche
Expert en recrutement de docteurs en France
Une large communauté de docteurs ainsi que de nombreux partenariats avec universités et sites d’emplois permettent à nos consultants de sourcer les meilleurs profils.
Nos offres à la une
CDI – Jeune Docteur Data Scientist
CDI – Temps Plein – Neuilly/Seine
CDI – Jeune Docteur Algorithm Designer
CDI – Temps Plein – Levallois Perret
CDI/CDIC – Ingénieur·e Turbomachine
CDI – Temps Plein – Toulouse
Les plus Okay Doc
Garantie de remplacement
Si notre candidat met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous mettez fin au contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.
Garantie de promesse d’embauche
Si notre candidat décline votre offre d’engagement après l’avoir acceptée, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.
Accompagnement du nouvel embauché
Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.
Cas du jeune docteur : En plus des compétences, une fiscalité avantageuse !
QU’EST-CE QU’UN JEUNE DOCTEUR ?
Un jeune docteur est un docteur qui n’a encore signé aucun CDI suite à son doctorat.
QUELS SONT LES AVANTAGES D’EMBAUCHER UN JEUNE DOCTEUR ?
Des competences qui durent : Embaucher un jeune docteur, c’est investir sur le long terme, profiter de sa future notoriété pour développer la visibilité et l’image de marque de la société.
Un avantage fiscal : Lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans.
Cas du Doctorant et de la thèse CIFRE
Un coût modique, un indicateur de R&D fort et une valeur ajoutée certaine !
QU’EST CE QU’UNE THESE CIFRE ?
Une thèse CIFRE, c’est une thèse subventionnée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui permet à une entreprise d’embaucher un doctorant pendant au moins 3 ans à temps complet.
QUELS SONT LES AVANTAGES DE LA THESE CIFRE?
Sur le plan financier, de bénéficier d’un avantage fiscal (en plus de la subvention allouée par l’ANRT)
Sur le plan scientifique, d’obtenir des indicateurs de R&D formels, permettant de sécuriser le CIR en cas de contrôle
Vous souhaitez parler à un professionnel du recrutement de docteurs ?
Nos Experts en Sourcing sont à votre écoute pour vous accompagner quel que soit le profil recherché : Responsable R&D, Expert(e) de l’Intelligence Artificielle, expert(e) en e-santé, Consultant(e) en financement de l’innovation, Directeur(rice) de la recherche, Chargé(e) de recherche et d’analyse quantitative, expert(e) transmission de puissance mécanique, data-scientist…
Ils parlent de nous
Comment ça marche ?
1
Qualification du profil recherché
Nous définissons ensemble le profil du docteur recherché afin d’établir un cahier des charges
2
Prise en charge complète
Un consultant Okay Doc se charge de trouver les docteurs qui correspondent à vos critères
3
Rencontre avec les docteurs
Présentation d’une short-list de docteurs-chercheurs directement dans vos locaux