Pourquoi faire appel à notre cabinet de recrutement scientifique / Ingénieurs et chercheurs ?
Vous êtes à la recherche de profils rares dotés de compétences spécifiques ? L’un des principaux obstacles pour les entreprises est de ne pas trouver de profil correspondant à leurs besoins.
Le métier de Okay Doc PhD Career c’est de vous accompagner dans le vôtre en recrutant pour vous les profils scientifiques et techniques hautement diplômés, ingénieurs et chercheurs, capables de gérer les projets complexes et innovants de votre entreprise.
Nos tarifs sont transparents, fixés à l’avance en fonction du niveau de votre recherche.
Nos engagements pour un recrutement scientifique de qualité
Les ingénieurs et chercheurs, quelle que soit leur spécialité, sont de plus en plus recherchés par les entreprises en France.
Notre équipe d’experts en recrutement scientifique de PhD est entièrement dédiée à votre recherche grâce à un service clé en main pour trouver le profil idéal.
Okay Doc PhD Career prend très au sérieux le processus de recherche et de sélection des candidats et n’hésite pas à reproduire le processus jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé, sans frais supplémentaires.
Nous travaillons au succès et sans exclusivité !
Notre cabinet de recrutement scientifique veille à la bonne intégration des candidats afin de vous assurer un recrutement durable.
Okay Doc Phd Career : comment ça marche ?
Grâce à nos experts du recrutement scientifique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire cette offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin.
Définition du profil
Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.
Sourcing et Préqualification
Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.
Présentation des candidats et suivi
Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.
Cabinet de recrutement scientifique
Des candidats talentueux dans tous les domaines
Les compétences techniques et spécifiques que les doctorants et ingénieurs acquièrent au cours de leurs travaux de recherche ou projets sont directement liées à leurs domaines d’expertise. Cela inclut notamment la maîtrise d’outils et de technologies avancés.
En plus de valoriser leurs savoir-faire et expertises, ces professionnels apportent une approche novatrice et opérationnelle, alliant connaissances académiques et compétences technologiques. Leur expertise de haut niveau contribue à relever les défis actuels et futurs avec une précision et une efficacité accrues.
IA – DATA SCIENCE
Data Scientist, Spécialiste Deep Learning, Architecte Big Data, Expert en Machine Learning, Data Product…
Recrutement IA – Data SciencesSCIENCES DE L’ENVIRONNEMENT
Expert en biomimétisme, Chargé de mission énergies renouvelables, Analyste critères ESG…
Recrutement Sciences de l’EnvironnementE-SANTÉ
Healthcare Data Scientist, Spécialiste Cloud e-santé, Chargé de développement en télémédecine…
Recrutement E-SantéSCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
Juriste Numérique, Analyste Ergonome UX/UI, Responsable de la prospective, Spécialiste RGPD, Social media manager…
Recrutement Sciences Humaines et SocialesBLOCKCHAIN
Développeurs, Architectes blockchain, Ingénieur en finance décentralisée, Spécialiste de la Crypto, DDLT,
Smart Contract, Decentralized Identity, Web3, Nft, Métaverse…
CHIMIE – PHYSIQUE
Biologiste moléculaire, Biochimiste, Ecologue Chercheur, R&D Chimie du Végétal, Physicien, Astrophysicien, Génie Atomique
Recrutement chimie-physiqueBIOLOGIE – BIOTECHNOLOGIE
Neurobiologiste, Astrobiologiste,
Biostatisticien, Hydrobiologiste…
STATUT JEUNE DOCTEUR – CIR
Comment bénéficier des dispositifs financiers mis en place par l’État pour vous aider à embaucher des chercheurs ?
CIR jeune docteurLes conseils et étapes essentielles pour réussir vos recrutements
Découvrez notre guide gratuit pour recruter un chercheur
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Des recrutements scientifiques de PhD réalisés avec succès !
Spécialiste du Sourcing & Recrutement de chercheurs / Bac +8
Spécialisée en recrutement de chercheurs et ingénieurs dans le domaine des sciences, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.
Se connecter sur LinkedInPrendre RDV avec Aurélie« Une belle mission et un service excellent. Synapse Défense vous recommande de faire appel aux services d’Okay Doc »
Julien Dezemery
Président de Synapse Défense
En tant que jeune docteur, j’ai été suivi par Okay Doc dans ma recherche d’emploi et grâce à eux, je suis très épanoui dans mon poste actuel. Merci à l’équipe !
Amine Menacer
Lead R&D @ Aymax
Retrouvez nos dernières offres d’emploi
Les modalités financières
Embaucher un chercheur au sein de son entreprise permet de
bénéficier de compétences techniques et scientifiques spécifiques et d’affirmer son expertise dans son domaine d’activité. En plus des compétences, une fiscalité avantageuse !
Le Crédit Impôt Recherche
Le Crédit Impôt Recherche (CIR) est une «mesure générique de soutien aux activités de recherche et développement (R&D) des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille». Il s’agit d’un réel avantage fiscal : Lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans.
La thèse CIFRE
Une thèse CIFRE, c’est une thèse subventionnée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui permet à une entreprise d’embaucher un doctorant pendant au moins 3 ans à temps complet.
Sur le plan financier, de bénéficier d’un avantage fiscal (en plus de la subvention allouée par l’ANRT) Sur le plan scientifique, d’obtenir des indicateurs de R&D formels, permettant de sécuriser le CIR en cas de contrôle
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