Thèse CIFRE en entreprise : « Un investissement très intéressant pour la compétitivité des organisations »
Romain Menier est doctorant en finance quantitative chez Saipol. Aujourd’hui, il se livre à Okay Doc sur son parcours doctoral et nous éclaire sur les dispositifs existants dont les entreprises peuvent bénéficier en recrutant des chercheurs.
Liste des questions
Qu’est-ce qui vous a conduit à entreprendre une thèse ? Comment avez-vous trouvé cette thèse CIFRE ?
C’est un peu par hasard que je me suis dirigé vers une thèse. J’étais initialement en stage de fin d’études chez BNP Paribas Cardif. Je préparais un mémoire de recherche pour l’EURIA, mon école d’actuariat, et je pensais rester à la BNP suite à mon stage. J’avais un super tuteur, Samy Collier, et tout se passait très bien.
Puis, mon directeur d’école a transmis une offre pour une thèse CIFRE sur un sujet qui semblait être la continuité du mémoire de recherche que j’effectuais. Les directeurs de cette thèse étaient des collègues avec lesquels il avait l’habitude de travailler.
Le sujet me me plaisait beaucoup, donc ça été l’évidence pour moi : « Tiens, pourquoi pas essayer de pousser les choses un petit peu plus loin ? ». J’ai pesé les pour et les contre, et je me suis finalement aperçu qu’il y avait beaucoup d’aspects positifs : de nouvelles connaissances, l’accès à un nouveau domaine, une rémunération intéressante, et enfin obtenir un doctorat tout en engrangeant de l’expérience professionnelle.
Y-a-t-il d’autres doctorants ou docteurs dans votre entreprise ? Comment ça fonctionne au quotidien ? Quels sont vos rapports avec les équipes internes et votre laboratoire de recherche ?
Je travaille régulièrement avec un autre doctorant, Mickael Pouliquen, qui est dans une autre filiale du groupe, Feed Alliance. Nous avons les mêmes directeurs de thèse, nos 2 sujets de thèse ont été créés en même temps, nous travaillons sur des sujets complémentaires.
Au quotidien, nous sommes comme des employés classiques, nous travaillons avec les équipes, soit sur notre thèse, soit sur des sujets propres à l’entreprise. Il faut bien comprendre que le sujet de la thèse a été construit avec l’entreprise, c’est pourquoi elle nous laisse du temps pour développer ce sujet, elle a à cœur d’obtenir de bons résultats puisque c’est dans son intérêt.
Ensuite la répartition du temps entre entreprise et laboratoire se fait vraiment au feeling, si j’ai besoin d’aller voir mes directeurs de thèse, mon manager me laissera échanger avec eux. C’est avant tout une relation de confiance qui s’installe au fil du temps. Parfois nous allons travailler une semaine entière sur des sujets propres à l’entreprise, et parfois nous travaillons exclusivement sur notre thèse, c’est vraiment selon les besoins.
Les directeurs de thèse ont mis en évidence le côté entreprise car nous avons développé trois problématiques distinctes pour bâtir la thèse afin d’en définir les trois parties.
Quels sont les critères d’éligibilité pour débuter une thèse ?
Il faut que le candidat soit titulaire d’un Master et veille également à ce qu’il ne soit pas présent dans l’entreprise depuis plus de neuf mois; il doit aussi disposer des autorisations pour travailler en France. Il n’y a par ailleurs aucune condition relative à la nationalité ou à l’âge du candidat ni aucune condition d’ancienneté du niveau Master. En bref, rien ne vous empêche de faire un doctorat à 40 ans !
Combien ça coûte à l’entreprise ?
Il existe deux subventions qui ont été créées pour aider et inciter les entreprises à recruter un doctorant CIFRE :
- La subvention ANRT d’un montant de 14 000€ par an pendant trois ans, pour un montant global de 42 000€
- Le CIR (Crédit Impôt Recherche) qui lui dépend du salaire du doctorant. Le salaire minimum pour un doctorant CIFRE est de 23 484€. En moyenne, le salaire environne 29 000€
Souhaitez-vous continuer à travailler en entreprise après votre thèse ? Vous allez devenir un jeune docteur, de quoi s’agit-il précisément ?
Absolument, j’ai tout intérêt à poursuivre mon activité en entreprise. Grâce au CIR qui est un dispositif très avantageux pour les entreprises, il peut également être un coup de pouce pour les jeunes diplômés du doctorat. Le statut de Jeune Docteur ne peut être accordé que lorsque le salarié est embauché pour la première fois en CDI.
En revanche, pour que l’entreprise bénéficie de ce dispositif, il faut que son effectif du personnel de recherche ne soit pas inférieur à celui de l’année précédente. Le statut est conservé pendant 2 ans après sa première embauche en CDI post-doctorat. D’autre part, le Jeune Docteur doit travailler sur des travaux de R&D pour obtenir un CIR.
Quel est le montant de la subvention et du salaire ? Quel est le coût du dispositif CIR?
Romain Menier : Le statut de jeune docteur va permettre d’augmenter le Crédit Impôt Recherche pendant deux ans. Le CIR va dépendre du salaire du nouvel embauché. Grâce au statut de Jeune Docteur, son salaire chargé va être compté double, et les frais de fonctionnement vont être portés à 200% du salaire chargé (au lieu de 43%).
À travers ce dispositif, l’entreprise va même gagner de l’argent pendant 2 ans ! Elle gagne en général environ 28% du salaire brut du Jeune Docteur pendant 2 ans.
C’est un vrai argument que les jeunes docteurs peuvent faire valoir lorsqu’ils postulent dans des entreprises et notamment dans des PME. C’est un investissement très intéressant pour la compétitivité nationale et celle des organisations.
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