Suppression du dispositif Jeune Docteur : la recherche et l’innovation sont en danger !
Coup de théâtre dans le monde de la recherche et de l’innovation : alors que le dispositif Jeune Docteur avait été préservé grâce à un sous-amendement au Sénat, sa suppression a finalement été confirmée. Dès le lendemain de la promulgation de la loi, les entreprises ne bénéficieront plus de l’avantage fiscal leur permettant de doubler, dans le cadre du Crédit d’Impôt Recherche (CIR), les dépenses de personnel pour l’embauche d’un docteur pendant ses deux premières années.
Cette décision, bien que passée relativement inaperçue, constitue un recul majeur pour la valorisation des docteurs en entreprise et l’attractivité des carrières scientifiques. Elle envoie un signal très négatif aux jeunes chercheurs, aux entreprises innovantes et, plus largement, à tout l’écosystème de la R&D française.
❌ Une mesure qui pénalise l’emploi des docteurs en entreprise
Le dispositif Jeune Docteur jouait un rôle essentiel dans l’intégration des titulaires de doctorat au sein des entreprises, notamment des PME et ETI qui hésitent encore à recruter ces profils hautement qualifiés. En facilitant financièrement leur embauche, il permettait de surmonter certaines barrières culturelles et économiques qui freinent l’intégration des chercheurs dans le secteur privé.
Sa suppression risque donc d’aggraver le chômage des docteurs, qui reste supérieur à celui d’autres diplômés du supérieur, et d’encourager leur exode vers l’étranger ou vers des secteurs moins porteurs pour l’innovation.
🏭 Un coup dur pour la compétitivité et l’innovation des entreprises
Le doctorat est un atout majeur pour les entreprises engagées dans des stratégies de recherche et d’innovation. Ces profils sont formés à résoudre des problématiques complexes, à développer des méthodologies scientifiques rigoureuses et à mener des projets de R&D de long terme.
En supprimant cette incitation fiscale, on réduit l’intérêt des entreprises pour le recrutement de docteurs, ce qui pourrait freiner l’investissement en innovation et ralentir le développement de technologies de rupture.
🎓 Un message décourageant pour les jeunes chercheurs et l’avenir de la recherche
Alors que la France peine déjà à valoriser le doctorat sur le marché du travail, cette suppression pourrait renforcer le désintérêt des étudiants pour les carrières scientifiques. La recherche doctorale exige plusieurs années de travail intense, souvent avec des conditions de précarité, et aboutit trop souvent à des perspectives professionnelles incertaines en dehors du secteur académique.
Supprimer un des rares dispositifs facilitant la transition vers l’entreprise, c’est envoyer un message clair : le doctorat n’est pas une priorité pour l’économie française. Un choix en totale contradiction avec les discours sur la nécessité d’une montée en compétence et d’un renforcement des liens entre science et industrie.
⚠️ Une contradiction avec les ambitions nationales en matière de R&D
Dans un contexte où de nombreux pays renforcent leur soutien à la recherche et à l’innovation, cette suppression va à contre-courant des ambitions affichées par la France.
- Comment prétendre encourager la souveraineté technologique si on fragilise l’intégration des talents scientifiques dans l’industrie ?
- Comment espérer stimuler l’innovation si les entreprises sont découragées de recruter des experts capables de porter des projets de R&D ?
Ce revirement est d’autant plus paradoxal que le Crédit d’Impôt Recherche, dont le dispositif Jeune Docteur faisait partie, reste l’un des piliers du financement de la recherche privée en France. Affaiblir ce mécanisme revient à fragiliser un écosystème qui repose déjà sur un équilibre délicat.
✊ Face à cette décision, un nécessaire sursaut collectif
Les entreprises, les chercheurs, les doctorants et tous les acteurs de la recherche doivent se mobiliser pour faire entendre leur voix. Des alternatives existent pour repenser le soutien à l’emploi des docteurs dans l’entreprise sans pour autant alourdir la dépense publique.
Plutôt que de supprimer ce dispositif, pourquoi ne pas le repenser et le renforcer ?
- En simplifiant son accès pour les entreprises,
- En élargissant son application à d’autres formes de collaboration entre chercheurs et entreprises,
- En l’intégrant à une stratégie globale de soutien à l’emploi des docteurs.
La suppression du dispositif Jeune Docteur n’est pas seulement une mauvaise nouvelle pour les chercheurs, c’est un recul stratégique pour l’avenir de l’innovation en France. Le débat est ouvert, et il est urgent d’agir. 🚀
Articles relatifs:
À propos de Okay Doc
Startup innovante, Okay Doc fait correspondre l’expertise des ingénieurs et des chercheurs (doctorants ou Phd) aux besoins opérationnels des organisations quelles que soient leur taille :- Okay Doc Career : un service clé en main pour votre recrutement au niveau B+5 à Bac +8 grâce à notre équipe de chasseurs de talents. Nous travaillons au succès et sans exclusivité.
- Sourcing & recrutement Ingénieur (bureau d’études, R&D, etc.)
- CIR jeune docteur ou PhD (modalités financières)
- Sourcing & Recrutement Bac +8 (thèse Cifre, PhD, Post-Doc)
- Okay Doc Institute - nous donnons accès à des chercheurs et à des experts à la demande dans différentes disciplines suivant vos besoins opérationnels :
- Conférenciers & vulgarisateurs scientifiques (conférences thématiques, séminaires d'entreprise, atelier ou déjeuner inspirant)
- Services en communication scientifique (réseaux sociaux, web, événementiel)
- Expertise à la demande (stratégie, innovation et R&D)
- Formations sur-mesure (agrément Qualiopi)
