Dr. Stéphanie Carpentier
Entrepreneur et consultant-chercheur, Stéphanie Carpentier est Docteur en sciences de gestion de l’IAE de Lyon – Université Lyon 3 mais également diplômée d’une école supérieure de management et d’un DEA de gestion socio-économique de l’Université Lyon 2. Spécialisée dans le management des ressources humaines et la prévention de la santé au travail, sa thèse l’a conduite à s’intéresser plus particulièrement au management des commerciaux et à comprendre comment la recherche d’optimisation des pratiques de management pouvait engendrer des situations de souffrances individuelles, collectives et organisationnelles ou a contrario la performance économique, technologique, sociale et sociétale. Depuis ses activités managériales et académiques dans l’enseignement supérieur et au sein d’une Chaire de recherche associées au conseil et à l’accompagnement de dirigeants l’ont amenée à approfondir les liens entre le management, la qualité de vie au travail et le leadership.
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Le management, la qualité de vie au travail et le leadership
Le management
Existant
Faire
Efficacité
Présent
Ordre et cohérence
Le leadership
Nouvelles perspectives
Sens
Vision
Futur
La qualité de vie au travail
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LinkedIn Top Voices France 2022 et 2018, chargée de cours de l’enseignement supérieur français, membre des associations académiques francophones de référence et de PWN Global (association mondiale de femmes en responsabilité dans les instances dirigeantes), elle publie régulièrement et réalise fréquemment des conférences auprès de professionnels en responsabilités dirigeantes et managériales. Ses clients sont des grands groupes, des organisations publiques, des associations nationales de cadres professionnels, des PME-PMI et des médias événementiels et/ou multicanaux. Ses thématiques privilégiées concernent les dernières avancées du management, de la qualité de vie au travail et du leadership. A ce titre elle est partenaire de Préventica, la plateforme et l’organisateur de congrès de référence en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail.
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Le management et les modes de travail ne cessent d’évoluer dans les organisations, il faut les anticiper et les accompagner.
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L’utilisation des nouvelles technologies (Blockchain, NFT, IA, Big Data…) est source de création d’opportunités mais aussi de ruptures.
La transformation numérique est aujourd’hui en France et dans le monde des entreprises une des composantes essentielles de la performance.
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