Cabinet de recrutement Développement durable

Chercheurs et Ingénieurs en Développement Durable : une expertise au service de votre innovation !

Les experts ne cessent de nous éclairer sur les problématiques et dangers du changement climatique, de l’impact humain sur l’environnement. La qualité des nos aliments, les questions de santé publique, sont autant de thèmes que les chercheurs abordent et étudient tous les jours.

Les chercheurs et ingénieurs s’engagent activement dans la promotion de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et du développement durable. Conscients des défis posés par le changement climatique, nos chercheurs en environnement contribuent à la recherche de solutions durables.

Nous croyons en l’importance d’intégrer des pratiques responsables dans les organisations, encourageant une utilisation énergétique plus raisonnée et favorisant une transition numérique et écologique maîtrisée.

Les travaux de nos chercheurs visent à sensibiliser et accompagner les entreprises dans leur démarche RSE, créant ainsi un lien essentiel entre la recherche scientifique et les enjeux concrets de la société.

Contactez-nous

Vous êtes à la recherche d’un expert en Développement Durable ?

Notre cabinet de recrutement scientifique sélectionne pour vous les profils Bac+8 les plus pertinents :

• Energy manager
• Consultant en économie circulaire
• Responsable climat et durabilité
• Responsable R&D
• Chargé de mission énergies renouvelables
• Responsable RSE
• Expert en développement durable
• Analyste critères ESG
• Responsable achats durables
• Juriste en environnement
• Designer industriel
• Docteur en génie chimique
• Data analyst Environnement
• Docteur en sciences de matériaux
• Docteur en biomimétisme

Catalogue Recrutement Développement Durable

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Notre processus

Grâce à nos experts du recrutement scientifique, nous définissons ensemble votre besoin et nous vous aidons à construire cette offre. Nous nous chargeons de diffuser l’annonce, de chasser les meilleurs talents pour vous et de les préqualifier avant de vous présenter les profils les plus pertinents par rapport à votre besoin en RSE et développement durable.

Définition du profil

Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.

Sourcing et Préqualification

Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.

Présentation des candidats et suivi

Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.

Consultation gratuite et sans engagement : en 20 minutes, notre expert résoudra vos défis de recrutement

Spécialisée en recrutement de chercheurs et ingénieurs dans le domaine du développement durable, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.

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Nos garanties

L’un des principaux obstacles est de ne pas trouver de profil correspondant à l’offre de l’entreprise. C’est pourquoi Okay Doc prend très au sérieux le processus de sourcing et de sélection des candidats et n’hésite pas à poursuivre ses recherches jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé.

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Garantie de satisfaction

Si le candidat retenu met fin au contrat pendant sa période d’essai à compter de son entrée en fonction ou si vous interrompez son contrat pendant la période d’essai du candidat, nous nous engageons à reprendre notre mission et à identifier de nouveaux profils sans frais supplémentaires.

Accompagnement du nouvel embauché

Pour s’assurer du bon déroulement du contrat et du suivi de la prestation que ce soit du côté de l’entreprise que du côté du docteur, nous contactons l’entreprise et le docteur en poste le premier, le troisième et le sixième mois. Cette pratique permet de s’assurer de veiller à la bonne intégration du chercheur et d’en ajuster les conditions si cela est nécessaire.

Le docteur, un expert dans son domaine

Les compétences spécifiques et techniques, qui sont celles que le doctorant va développer au cours de son travail de recherche : elles sont spécifiques au thème de la thèse et peuvent inclure la maîtrise de certains outils.
En plus de valoriser leurs travaux et expertises, les chercheurs permettent d’apporter une nouvelle approche opérationnelle et une convergence des savoirs académiques et technologiques, pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec une expertise de haut niveau.

Développer les énergies renouvelables

L’énergie coûte de plus en plus chère et les alternatives proposées (charbon, gaz de schiste…) posent de nombreux débats environnementaux. On estime que la consommation énergétique mondiale augmentera de 40 % entre 2009 à 2035. Pour faire face à ces enjeux, la France investit chaque année près de 4,5 milliards d’euros afin de développer la recherche pour les énergies renouvelables et trouver des solutions rentables. Le but : utiliser des sources inépuisables telles que le soleil ou les fonds marins pour s’alimenter en énergie.

Évaluer l’impact d’un projet sur la faune et la flore

Le but de l’expertise faune-flore est de choisir la solution qui concilie le mieux l’opportunité du projet avec la préservation de l’environnement. Une fois l’inventaire faune-flore réalisé, il convient d’évaluer les enjeux au regard de ces résultats, d’imaginer les impacts prévisibles du projet et de définir des mesures d’évitement de réduction pour atténuer ces impacts. En cas d’impacts résiduels significatifs sur les espèces protégées, il faut prévoir des mesures de compensation et une demande de dérogation.

Un peu de lecture ?

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« Le géophysicien a une compréhension profonde des problématiques liées à la transition énergétique »

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Transition énergétique : comment la recherche peut-elle y contribuer ?

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