Pourquoi faire appel à notre cabinet de recrutement scientifique ?
Vous êtes à la recherche de profils rares dotés de compétences spécifiques ? L’un des principaux obstacles pour les entreprises est de ne pas trouver de profil correspondant à leurs besoins.
Le métier de Okay Doc PhD Career c’est de vous accompagner dans le vôtre en recrutant pour vous les profils scientifiques et techniques hautement diplômés (Bac +8 et ingénieurs) capables de gérer les projets complexes et innovants de votre entreprise.
Les tarifs de notre cabinet de recrutement scientifique sont transparents, fixés à l’avance en fonction du niveau de votre recherche.
Nos engagements pour un recrutement scientifique de qualité
RÉPONSE EN 24H
Nous comprenons l’importance de la réactivité dans le recrutement hautement qualifié. Chez Okay Doc, nous répondons à votre demande dans les 24 heures suivant votre prise de contact. Cette rapidité vous permet d’avancer rapidement dans vos processus de recrutement, en vous assurant que vos besoins sont pris en charge sans délai.
Demander un devisSANS EXCLUSIVITÉ
Notre objectif est de recruter pour vous les meilleurs talents en toute flexibilité. Contrairement à d’autres services de recrutement, nous n’exigeons aucune exclusivité. Vous êtes libre d’explorer différentes options et de choisir ce qui convient le mieux à votre entreprise, quelles que soient les circonstances.
Demander un devisSANS ENGAGEMENT
Votre satisfaction est notre priorité. C’est pourquoi nos services de recrutement sont sans engagement à long terme. Vous bénéficiez de nos services selon vos besoins spécifiques, avec la possibilité d’ajuster ou de mettre fin à notre collaboration à tout moment. Notre approche flexible garantit que vous restez aux commandes de votre processus de recrutement.
Demander un devisNotre métier, vous accompagner dans le processus de recrutement scientifique et mettre nos experts au service de votre innovation
Les chercheurs, quelle que soit leur spécialité, sont de plus en plus recherchés par les entreprises en France.
Le recrutement de profils tournés vers la recherche et l’innovation reste un défi majeur pour le développement et la qualité de la R&D française, afin de la rendre plus compétitive sur les plans européen et international.
Notre cabinet de recrutement scientifique de PhD et d’ingénieurs est entièrement dédiée à votre recherche grâce à un service clé en main pour trouver le profil idéal.
Nous sommes en mesure de comprendre de manière approfondie les défis auxquels vous êtes confrontés et nous pouvons vous aider à développer une stratégie de recrutement adaptée à votre besoin.
Notre méthodologie pour le recrutement de scientifiques
Comment fonctionne notre cabinet de recrutement scientifique ?
Okay Doc prend très au sérieux le processus de recherche et de sélection des candidats et n’hésite pas à reproduire le processus jusqu’à ce que l’entreprise soit satisfaite d’un profil proposé, sans frais supplémentaires.
1
Définition du profil
Notre collaboration débute par un échange nous permettant de renforcer notre compréhension de vos besoins et le contexte du recrutement, le contenu du poste et le profil recherché.
2
Sourcing et Préqualification
Un chasseur de talents Okay Doc se charge de trouver les profils qui correspondent le mieux à vos critères. Nous prenons le temps d’échanger avec les candidats afin de vous présenter les profils les plus pertinents.
3
Présentation des candidats et suivi
Après la présentation des candidats, nous vous accompagnons si nécessaire dans la rédaction d’une proposition contractuelle et nous nous assurons également de sa bonne intégration dans votre société.
Cabinet de recrutement scientifique
Des candidats talentueux dans tous les domaines
Grâce à leurs compétences issues de leur formation doctorale et quelle que soit leur spécialité, les chercheurs offrent aux entreprises une approche inédite pour répondre aux enjeux d’innovation. L’enjeu est aujourd’hui de préserver la capacité pour lutter à armes égales avec les grands acteurs de l’innovation mondiale.
IA – DATA SCIENCE
Data Scientist, Spécialiste Deep Learning, Architecte Big Data, Expert en Machine Learning, Data Product…
Recrutement IA – Data SciencesDÉVELOPPEMENT DURABLE
Expert en biomimétisme, Chargé de mission énergies renouvelables, Analyste critères ESG…
Recrutement Développement DurableE-SANTÉ
Healthcare Data Scientist, Spécialiste Cloud e-santé, Chargé de développement en télémédecine…
Recrutement E-SantéSCIENCES HUMAINES ET SOCIALES
Juriste Numérique, Analyste Ergonome UX/UI, Responsable de la prospective, Spécialiste RGPD, Social media manager…
Recrutement Sciences Humaines et SocialesBLOCKCHAIN
Développeurs, Architectes blockchain, Ingénieur en finance décentralisée, Spécialiste de la Crypto, DDLT,
Smart Contract, Decentralized Identity, Web3, Nft, Métaverse…
CHIMIE – PHYSIQUE
Biologiste moléculaire, Biochimiste, Ecologue Chercheur, R&D Chimie du Végétal, Physicien, Astrophysicien, Génie Atomique
Recrutement chimie-physiqueBIOLOGIE – BIOTECHNOLOGIE
Neurobiologiste, Astrobiologiste,
Biostatisticien, Hydrobiologiste…
STATUT JEUNE DOCTEUR – CIR
Comment bénéficier des dispositifs financiers mis en place par l’État pour vous aider à embaucher des chercheurs ?
CIR jeune docteurLe guide ultime pour recruter un chercheur
Les conseils et étapes essentielles pour réussir vos recrutements
Découvrez notre guide gratuit pour intégrer un chercheur à votre équipe !
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Des recrutements scientifiques de PhD réalisés avec succès !
Consultation gratuite et sans engagement : en 15 minutes, notre expert résoudra vos défis de recrutement
Spécialisée en recrutement de chercheurs et ingénieurs dans le domaine des sciences, Aurélie accompagne au sein du Pôle Okay Doc – Phd Career les décideurs et les entreprises dans le déploiement de leur stratégie de recrutement.
LinkedInPrendre RDV sur CalendlyMail« Une belle mission et un service excellent. Synapse Défense vous recommande de faire appel aux services d’Okay Doc »
Julien Dezemery
Président de Synapse Défense
En tant que jeune docteur, j’ai été suivi par Okay Doc dans ma recherche d’emploi et grâce à eux, je suis très épanoui dans mon poste actuel. Merci à l’équipe !
Amine Menacer
Lead R&D @ Aymax
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Les modalités financières
Embaucher un chercheur au sein de son entreprise permet de
bénéficier de compétences techniques et scientifiques spécifiques et d’affirmer son expertise dans son domaine d’activité. En plus des compétences, une fiscalité avantageuse !
Le Crédit Impôt Recherche
Le Crédit Impôt Recherche (CIR) est une «mesure générique de soutien aux activités de recherche et développement (R&D) des entreprises, sans restriction de secteur ou de taille». Il s’agit d’un réel avantage fiscal : Lorsque vous embauchez un jeune docteur, la valorisation dans votre CIR de son salaire chargé et des frais de fonctionnement associés sont multipliés par 2 durant 2 ans.
La thèse CIFRE
Une thèse CIFRE c’est une thèse subventionnée par le Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche qui permet à une entreprise d’embaucher un doctorant pendant au moins 3 ans à temps complet.
Sur le plan financier, de bénéficier d’un avantage fiscal (en plus de la subvention allouée par l’ANRT) Sur le plan scientifique, d’obtenir des indicateurs de R&D formels, permettant de sécuriser le CIR en cas de contrôle
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